人事代理有年龄限制吗

根据相关<合同法>的规定,用人单位应当为人事代理交五险一金,劳务派遣是一种形式与是否缴纳社会保险没有直接关系.但一般的派遣单位为避免风险都会给派遣人员缴纳社会保险,当然这部分费用是实际用人单位承担的.

人事代理不属于正式工,它属于单位不在编人员,用的时间长短根据单位需要而定,但待遇和正式职工基本一样. 人事代理,即类似于人才租赁. 与你签订雇用合同的是代理公司.工资是代理公司给你发的.你是属于代理公司的员工.而不是所服务的公司的员工. 你提供服务的公司职工的所有福利都没有你的.

这个也要看具体的情况,如果是一家公司的正式员工,是不用办理人事代理的,如果不是正式员工属于合同工,是需要办人事代理的.人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理.职称评定.社会养老保险金收缴.出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措.

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理.职称评定.社会养老保险金收缴.出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措.人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托:可多项委托,将人事关系.工资关系.人事档案.养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理. 推行人事代理制度

人事代理可以保留学校干部身份,可以放心到市内外各类性质的用人单位求职.人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位提供人才.

人事代理不是正式工,是临时工.只有具有正式编制的才是终身正式工.人事代理的福利待遇是不可能跟有正式编制的正式工相比的.临时工与所在单位固定工享有同等的劳动.工作.学习.参加企业民主管理.获得政治荣誉和物质鼓励等权利.国家对劳动临时人退休养老实行社会保险制度.退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助.

人事代理是人事部门所属人才交流机构,接受用人单位或个人的委托,为其提供系列的人事管理服务.既负责保管人事关系档案,办理转正定级,考评技术职称.调整档案工资,核定工龄,认证身份,考学政审,接转党团组织关系,也负责办理各种社会保险.五大毕业生录用手续.职高(高中)毕业生录工手续.接纳家庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户.

评职称不是必须办人事代理.初级职称的取得有两种:一是正规全日制院校毕业的大中专毕业生初次认定专业技术资格(职称):二是参加初级专业技术职称评审,具体取得方式要视学历.专业.从事职业而定.只需要自己档案所在地向当地按材料进行提交后就可以评了.

A类人事代理适合具有及保留干部身份的人员,B类人事代理适合没有或不保留干部身份的人员.人事代理制度是国家人事管理新制度,是指政府人事部门所属人才服务机构接受单位或个人委托,依据人事法规要求,运用社会化服务的方式,对人事业务实行管理. 人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理.