法定节假日装修扰民可以报警吗

法定节假日装修是违反我国法律规定的,可以报警。法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时及次日8时,禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。

【法律依据】

《环境噪声污染防治法》第四十七条,在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动,应当限制作业时间,并采取其他有效措施,以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染。

时间: 2024-10-21 12:48:36

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休息日装修扰民可以报警吗

休息日装修扰民可以报警. [法律依据] <中华人民共和国环境噪声污染防治法>第三十条 在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内,禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业,但抢修.抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外.因特殊需要必须连续作业的,必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明.前款规定的夜间作业,必须公告附近居民.

节假日装修扰民怎么处理

依据<中华人民共和国环境噪声污染防治法>办法规定:法定休息日,节假日全天,及工作日12时至14时,18时至次日8时,禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业.在其他时段内作业的,应当采取噪声控制措施,减轻对周围居民的干扰. 如果周围居民在节假日进行有噪音的施工作业的,这种噪声属当地行政区的环保局管.可以拨打12369进行投诉. 装修扰民应对方法: 1.如果是在休息时间,可以直接前往装修的家中,与装修工人或者装修业主沟通,能及时停止扰民最好. 2.找物业,将装修扰民问题反馈给物

装修扰民可以报警吗

如果是在正常休息时间(或法定节假休息日等时间)装修,是可以直接打110报警的. [法律依据] <环境噪声污染防治法>明确规定:法定休息日.节假日全天,禁止在已竣工交付使用的居民住宅楼内进行产生噪声的装修作业.违反本法规定的行为,"由公安机关给予警告,可以并处罚款".一般是警告后不改正的,处200元以上500元以下罚款.

法定节假日可以装修吗

法定节假日不能装修.禁止在双休日.节假日和夜间作业,夜间是指二十二时之后至凌晨六时前,需要连续作业的,要报县级以上人民政府或有关主管部门批准. 法律依据: <中华人民共和国环境噪声污染防治法>第三十条 在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内,禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业,但抢修.抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外. 因特殊需要必须连续作业的,必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明. 前款规定的夜间作业,必须公告附近居民. 第四十七条 在已竣工交付使用的住

白天装修扰民怎么处理

由于房屋白天进行装修的话,带来很大噪音,给周围居民带来干扰.那白天装修扰民怎么处理?带大家一起了解下吧. 白天装修扰民可以向物业反映协调,也可报警,由警察进行协调.若邻居经警察警告仍不改正的,建议保留证据,如录音.视频等,再次报警,可处二百元以上五百元以下罚款. 相关法律规定:"法定休息日.节假日全天,及工作日12时至14时.18时至次日8时,禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业.在其他时段内作业的,应当采取噪声控制措施,减轻对周围居民的干扰.

商住楼装修扰民噪音时间规定

商住楼装修扰民噪音时间规定如下: 家庭装修时间为上午8点到12点,下午2点到6点,节假日双休日不允许施工,若出现非合法时间装修造成的扰民,交由公安部门处理,可以报警,民警有执法权. 根据国家城市区域噪声标准中,明确规定城市五类区域的环境噪声最高限值,分别为: 1.疗养区.高级别墅区.高级宾馆区,昼间50分贝.夜间40分贝: 2.以居住.文教机关为主的区域,昼间55分贝.夜间45分贝: 3.居住.商业.工业混杂区,昼间60分贝.夜间50分贝: 4.工业区,昼间65分贝.夜间55分贝: 5.城市中的

节假日装修怎么投诉

针对问题,我来介绍一下. 目前城市噪音是由环保.公安部门负责管理的,而公安部门主要负责社会生活类噪音的管理,而装修噪音属于社会生活噪音的一种,因此大家在节假日遇到装修噪音是可以拨打110投诉的;110派人上门协调,如果装修业主拒不整改,公安部门依法进行罚款. 装修时间通常指的是法定节假日之外的正常时间,不同地区.不同小区对于装修时间的规定是不一样的,具体的装修时间大家可咨询小区物业.如果我们遇到其他小区业主在禁止装修时段进行装修,可先联系装修业主或施工队进行协商调解,或者向小区物业.居委会进行投

法定节假日加班工资规定是怎样的

加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬. 国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍. <中华人民共和国劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资

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