合同法第394041条是什么

合同法第三十九,四十,四十一条分别是:

1、第三十九条采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。

2、第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。

3、第四十一条对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。

时间: 2024-08-16 20:31:44

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劳动合同法第47条规定的是什么

劳动合同法第47条的规定有以下内容: <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

劳动合同法第十三条是什么

劳动合同法第十三条是关于固定期限劳动合同.<中华人民共和国劳动合同法>第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.

劳动合同法第87条规定是什么

劳动合同法第87条规定如下: <劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

劳动合同法第44条的内容是什么

根据<劳动合同法>第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的: (六)法律.行政法规规定的其他情形.

劳动合同法第18条规定的是什么

根据<劳动合同法>第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商:协商不成的,适用集体合同规定:没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬:没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.

合同法第122条的规定

<合同法>第122条规定:因当事人一方的违约行为,侵害对方人身.财产权益的,受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任. <合同法>是<中华人民共和国合同法>的简称,是为了保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设而制定.<合同法>是由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过,于1999年10月1日起施行.<合同法>共计有二十三章.四百二十八条.

合同法第52条

<中华人民共和国合同法>第五十二条规定,有下列情形之一的,合同无效: 一方以欺诈.胁迫的手段订立合同,损害国家利益:恶意串通.损害国家.集体或者第三人利益:以合法形式掩盖非法目的:损害社会公共利益:违反法律.行政法规的强制性规定.

劳动合同法第44条内容是什么

劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: 劳动合同期满的:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的:用人单位被依法宣告破产的:用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的:法律.行政法规规定的其他情形.

劳动合同法第39条规定是什么

<劳动合同法>第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.