缴纳住房公积金基数怎么算的

住房公积金,是指国家机关.国有企业.城镇集体企业.外商投资企业.城镇私营企业及其他城镇企业.事业单位.民办非企业单位.社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金. 住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月均工资来确定.但是,缴存基数按地方有关文件规定执行,缴存比例也是不一样的.国家规定是不超过12%,不低于8%. 计算公式:住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例,或是,职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷

计算住房公积金的工资基数应以国家统计局发布的<关于工资总额组成的规定>的内容为准,一般而言,职工工资由下列六个部分组成计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.加班加点工资.特殊情况下支付的工资.准确计算职工应缴和单位为职工缴存住房公积金基数是单位应尽职责,是职工应享有的权益.职工个人.单位.住房公积金管理中心.受委托银行应认真进行住房公积金月缴存额基数的计算和核定. 南京公积金基数的计算方法: 1.分别计算每一职工住房公积金缴存额,职工住房公积金由两部分组成,一是职工个人每月按规定从工资中扣缴存

公司不缴纳住房公积金会被住房公积金管理中心责令限期办理:逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款. 住房公积金,是指国家机关和事业单位.国有企业.城镇集体企业.外商投资企业.城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位.民办非企业单位.社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄. [法律依据] <住房公积金条例>第37条,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理:逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款.

自己缴纳社保基数的方式: 1.由单位代交. 单位与个人按比例共同缴费,个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险; 2.个人以灵活就业人员交纳社会保险. 按照规定的缴费基数及比例缴纳,各地规定不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费. <中华人民共和国社会保险法>第十二条规定:"用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金.

根据<住房公积金管理条例>的规定,如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理相关的住房公积金账户设立手续的,可以由住房公积金管理中心责令单位限期内进行办理:如果单位逾期还不进行办理的,则可以处罚单位1万元以上5万元以下的罚款.如果单位逾期不缴或者少缴职工的住房公积金的,可以由住房公积金管理中心责令该单位限期缴存:如果该单位逾期仍不进行缴存的,则可以申请人民法院强制执行.因此,单位必须为员工缴纳住房公积金.

住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金.一般是上一年度月平均工资. <住房公积金管理条例>第十六条规定,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例.单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例.

现在有很多职场人为了从事自己喜欢的工作,都会频繁的更换工作,那么换工作以后,社保基数应该怎么算呢? 换工作以后,新员工按照入职当月的工资总额作为社保基数,从入职第二年起,按照上一年应发工资的月平均工资作为社保基数. 目前,社保缴费基数档次为60%--300%,职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数:职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数:在60%--300%之间的,按实际收入申报. 值得一

1.职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12. 2.根据<关于工资总额组成的规定>工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据. 3.缴存基数按地方有关文件规定执行,缴存比例在每个地方也是不一样的.依照国家规定,缴存比例是不超过12%,不低于8%的.

住房公积金的缴存基数调整指的是每年1月份核定,按照上年度12个月的平均工资确定,新录入或者调入职工按照当月的工资总额确定,实行年薪制的职工按照年薪除于12确定. 职工缴存基数等于本市现行最低工资标准的,单位应当按规定为职工缴存住房公积金,经职工本人同意,个人缴存部分可以免缴. 单位及个人的住房公积金缴存比例下限各为5%,上限各为12%,具体缴存比例由单位和个人自行选择.同一单位原则上只能选定一个单位缴存比例,个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例.缴存比例取1%的整数倍.