国企改制职工的补偿金该怎么发

经济补偿金按照应发工资计算.计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除.[法律依据]<劳动合同法>第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工

国企改制程序为: 第一,成立改制工作组.拟改制国有企业成立由党委.经营管理人员.工会.职工代表组成的改制工作组,在改制工作组和企业主管部门的指导下,负责企业改制的具体操作工作. 第二,提出改制申请.由企业向发改委提出改制申请,发改委根据有关文件精神及企业实际情况,作出是否同意企业改制及改制方式的批复意见. 第三,改制预案的制定和初审. 第四,改制方案上报审批. 第五,清产核资及产权界定. 第六,资产评估. 第七,按批复的方案组织实施. 第八,办理新公司(两种公司形式)注册的相关手续.

职工请病假工资要按照劳动合同的约定和集体劳动合同的约定核实分发.在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准.有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数.

劳动合同期满的,用人单位不同意续订的,需支付经济补偿金. <劳动合同法>第四十六条的规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的:用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

协议解除合同的补偿金一般解除劳动合同后补偿金应在解除劳动合同办理离职手续就应该发放,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. [法律依据] 根据<劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬: (一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准. (二)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付. (三)企业应将工资支付给劳动者本人. (四)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

国企年终奖发的时间完全看企业自己的决定.一般企业都会选择元旦或者春节前. 这个没有"一般"的说法.全国大大小小的国企上万家,各自发工资发奖金的时间都不一样的. 比较多的是这么几个时间点:元旦,春节前(这个可能是最常见的),春节后.此外还有的企业年终奖不是一次性发完的.总之这个没有硬性规定,完全看企业自己的决定.

全国大大小小的国企上万家,各自发工资发奖金的时间都不一样的.比较多的是这么几个时间点:元旦,春节前(这个可能是最常见的),春节后.此外还有的企业年终奖不是一次性发完的.总之这个没有硬性规定,完全看企业自己的决定.

企业破产法职工补偿金的标准:以职工的平均工资为基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 法律依据: <企业破产法>第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前