没有加班费如何起诉

不给加班费从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,加班工资属于劳动争议的范围. 根据<劳动法>第八十二条规定,"提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请."

不给加班费从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,加班工资属于劳动争议的范围. 根据<劳动法>第八十二条规定,"提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请."

公司拖欠工资起诉: 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行; 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼. [法律依据] <劳动合同法>第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)

可以在原告户口所在地起诉离婚. 下列民事诉讼,由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖: (一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼; (二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼. [法律依据] 根据<民事诉讼法>第22条规定:下列民事诉讼,由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖:对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼.

信用卡被起诉强制执行并不一定会坐牢,只有在强制执行后,仍旧拒不还款,并且有恶意透支.信用卡诈骗的嫌疑,那么才会需要承担刑事责任,情节严重的将会要坐牢.不过一般法院强制执行,还拒不还款的人是非常少的,所以被起诉后坐牢的情况也是相对较少的.

没有抚养权的一方在直接抚养子女的一方不履行抚养义务时是可以起诉要抚养费的. [法律依据] <婚姻法>第三十七条规定,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议:协议不成时,由人民法院判决. 关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求.

对劳动仲裁不服应该到向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉,劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.裁决书如果有指定的法院,就起诉至该法院.如果没有指定,则按上述规定. [法律依据] 根据<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第八条,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权,不考虑员工所在地.裁决书如果有指定的

交通事故索赔起诉流程如下: 1.收集相关赔偿证据,制作证据目录,起草起诉状,然后到有管辖权的法院提起诉讼,满足起诉条件的,法院受理审查,认为符合起诉条件的,在七日内立案. 2.法院在立案之日起五日内向被告送达起诉状副本,被告收到起诉状后十五日内提出答辩状. 3.法院确定举证责任期限和开庭时间,当事人双方在制定的期间内提交证据. 4.法院一般不会当庭宣判.在开庭后的一段时间内法院必须公开判决,送达判决书,判决书生效. 5.被告履行赔偿义务,否则原告可在履行期限届满后直接向法院申请强制执行.

个人债务纠纷起诉流程包括: (1)提交诉状申请立案: (2)法院发出受理通知: (3)法院组织双方交换证据.被告递交答辩状: (4)开庭审理.质证.辩论: (5)宣布判决结果--判决生效,执行. <民法总则>第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年.法律另有规定的,依照其规定.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算.法律另有规定的,依照其规定.但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护:有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申