计件工作时间有什么规定

上六休二就是上六天班,休息两天.一般的工作时间是以七天即一星期为周期上班,即为上五休二,正常的从周一工作到周五,工作五天,周六周日休息两天.而上六休二是以八天为一个周期,连续工作六天后再休息两天:每个公司上班的制度有所不同,不一定是周一到周五,也可以按排班表进行上班,上六休二就是其中一种.工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定.工作时间分为标准工作时间.计件工作时间和其他工作时间.

计件工时工作时间可以超时,只是超时的情况,必须按照加班来进行计算.计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度.它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬.一般认为,当员工在完成了计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,可以认定加班事实的存在. [法律依据] <劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. <劳动法>第三十七条,对实行计件

劳动法新规2020年工作时间: 劳动者每日工作时间不超过8小时.平均每周工作时间不超过44小时. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据<劳动法>第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 企业应生产特点不能实行<劳动法>第三十六条.第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦: (二)春节: (三)国际劳动节: (四)国庆节: (五)法律.法

缩短工作时间是不需要审批的. [法律依据] <劳动法>第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.

<劳动法>关于工作时间的规定有: 1.根据<劳动法>三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2.根据<劳动法>第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.

劳动法中有明确的上班工作时间的规定: 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时.平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第三十九条:企业应生产特点不能实行本法第三十六条.第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假的,若是在法定节日假期期间安排劳动者工作的,应当支付加班工资. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. <中华人民共和国劳动法>第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. <中华人民共和

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2.对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 4.企业因生产特点不能实行本法第三十六条.第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 5.用人单位在元旦.春节.国际劳动节.国庆节.法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假. 6.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动

工作时间突发疾病可以认定为工伤. [法律依据] <工伤保险条例>第十五条规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内,经抢救无效死亡的,应当视同为工伤.