工伤认定东西都齐了需要多长时间

职工工伤认定的条件依据<工伤保险条例>第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的. (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的. (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的. (四)患职业病的. (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明. (六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶.父母.子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤.受

一般工伤认定,单位需要举证,举证的时间期限是十五天. [法律依据] <工伤保险条例>第十九条规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位.职工.工会组织.医疗机构以及有关部门应当予以协助.职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实. 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任.

申请工伤认定超过期限后,劳动保障部门将不再受理,因此无法获得相应的赔偿. 根据<最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定>第七条,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内. 有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因: (一)不可抗力: (二)人身自由受到限制: (三)属于用人单位原因: (四)社会保险行政部门登记制度不完善: (五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁.提起民事诉讼.

首先,非劳动者的原因导致超过工伤认定时效的,仍可以申请工伤认定.根据<工伤保险条例>第17条的规定,工伤职工本人申报工伤认定的,应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内提出,即工伤职工申请工伤认定的时效期间为1年.超过该期限的,劳动保障部门不再受理.当然,如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在1年期限内. <最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定>第7条:"由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽

工伤认定申请时效可以延长,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.

非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的,可以申请工伤认定. 根据最高人民法院<关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定>第七条规定,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内,超过一年工伤认定时限的,可以向统筹地区人社局申请工伤认定,人社局不予受理的,提起民事诉讼救济.

工伤认定提交诊断证明书即可,无需病历. [法律依据] <工伤保险条例>第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书. 工伤认定申请表应当包括,事故发生的时间.地点.原因以及职工伤害程度等基本情况.

根据<工伤保险条例>第18条规定,申请工伤认定的申请流程是: (一)工伤认定申请表,应当包括事故发生的时间.地点.原因以及职工伤害程度等基本情况; (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书.

工伤认定时需要公司提供劳动关系证明和盖章,如果用人单位不提供,我们也可以自己以员工名义去国家工伤鉴定机构进行工伤认定,但是首先我们也要能证明我们与用人单位存在劳动关系的. [法律依据] <工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门工伤鉴定程.