老板克扣员工工资怎么办

新劳动法有关克扣员工工资的有下列规定:<劳动法>第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <劳动合同法>第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

克扣员工工资触犯了<劳动法>五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的: 2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: 3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: 4.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的. 劳动合同法: 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额

单位克扣工资的话,劳动者向劳动监察大队投诉举报,具体处理办法: <劳动保障监察条例>第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬.劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿:逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的: (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的: (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的.

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权. 1.协商解决. 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿. 2.申请调解. 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序. 3.仲裁处理. 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉. 4.诉讼解决. 即我们平常所说的打官司. [法律依据] 根据<劳动法>第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳

1.用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁. 2.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录.缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录: (四)考勤记录: (五)其他劳动者的证言等. [法律依据] <劳

首先,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,只要能证明双方存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.并可以根据<工资支付暂行规定>第十八条规定要求用人单位支付赔偿金.

你好,拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 法律依据: <劳动争议调解仲裁法>第九条[劳动监察]用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

依据我国相关法律的规定,工厂的老板拖欠员工工资逃跑的,是属于恶意拖欠工资的行为,员工是可以向公安机关报案追讨工资的. [法律依据] <刑法>第二百七十六条,以转移财产.逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚.有前两款行为,尚

公司是可以扣员工的工资的,前提是员工违反了一定的规章制度.但是如果公司克扣员工工资,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁.如果公司把员工的工资全扣了,是违反了一定的法律法规的,根据我国法律的相关规定,每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之二十,否则,需要承担一定的法律后果. 法律依据: 根据<劳动法>第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.