劳动有哪些条件

劳动合同无效的条件有: 根据<劳动法>第十八条规定,下列劳动合同无效:(一)违反法律.行政法规的劳动合同:(二)采取欺诈.威胁等手段订立的劳动合同.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.

申请鉴定条件: 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定; 劳动能力鉴定由用人单位.工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料. [法律依据] <工伤保险条例>第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.

劳动能力鉴定所需条件是: 1.被鉴定人由于非因工致残后无法胜任工作的; 2.国家法律法规所规定的医疗期满或医疗终结; 3.由被鉴定人向用人单位提出申请,经用人单位同意后,由用人单位进行申报; 4.申报对象为省属企业.行业单位. [法律依据] <工伤保险条例>第二十一条:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.

劳动合同履行条件如下: 1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务. 2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利.履行劳动义务. 履行原则为,亲自履行原则:实际履行原则:全面履行原则:实际履行原则. [法律依据] <劳动合同法>第29条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.

劳动关系同工同酬的条件: 1.劳动者的工作岗位,工作内容相同. 2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量. 3.同样的工作量取得了相同的工作业绩. [法律依据] <劳动合同法>第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] <劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

如果是因病.非因工负伤,不能进行劳动能力鉴定,只有属于工伤的情况下,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,才能进行劳动能力鉴定. [法律依据] <工伤保险条例>第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.

同时具备以下三种情形的,则劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] <劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

根据<劳动法>第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律.行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈.威胁等手段订立的劳动合同. 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效. 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.