自己在什么情况支付误工费

侵权人无力支付误工费的话就只能暂时的中止,经法院强制执行但还是无力偿还债务的,可由法院中止执行,待被执行人有执行能力后可随时再恢复执行. [法律依据] <民事诉讼法>第二百五十六条有下列情形之一的,人民法院应当裁定中止执行: (一)申请人表示可以延期执行的; (二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的; (三)作为一方当事人的公民死亡,需要等待继承人继承权利或者承担义务的; (四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的; (五)人民法院认为应当中止执行的其他情形. 中止

代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作.医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金. 如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的.劳动合同终止,一般也是没有代通知金的.在劳动者无过失的情形下,用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的,需要支付代通知金. 用人单位应当支付而未支付代通知金的,申请劳动仲裁一般会支持. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条,无过失辞退的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日

追尾定损误工费不可以要求支付,原则上对方只会支付修车本身的费用,不会支付误工费.误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入. [法律依据] 根据<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第20条,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天.

车险撞人误工费赔偿应依据人身伤害赔偿标准,事故造成受害人住院治疗期间减少实际收入,应当赔偿误工费,如果当事人轻微受伤,不需住院或者住院期间单位正常发放工资的情况,不支付误工费,误工费应当提供伤病期间实际减少收入的证明,如果收入没有减少,不能支付误工费. 根据<最高法院关于人身损害赔偿问题的司法解释>第二十条,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算:受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,

工资的基本形式有以下几种: 1.计时工资.计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式. 2.计件工资.计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式. 3.定额工资.是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式. 4.浮动工资.是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式. 5.奖金.是对超额劳动的补贴,以现金方式给予的物质鼓励. 6.津贴.是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式. [法律依据] <关于

公司加班费的计算方法是平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定. [法律依据] 根据<劳动法>规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资.

弹性尾款是一种汽车贷款术语,具体指分期付款最后一期需要支付的金额.目前市面上各大品牌汽车都推出了弹性尾款的方式,车主可以先根据自身情况支付一定比例的首付,剩余部分尾款无需消费者在贷款期限内支付贷款本金,每月只需支付利息,到期后一次性付清尾款.这种方式还款方式比较灵活,更适用于追求时尚的年轻人.

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公司不给加班费的维权方式是: 1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处: 2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动法>规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资.