一个工资支付周期内是什么意思

一个工资支付周期内是从上一次应该领到工资的时候开始,到这次应该发工资的时候为止。比如月薪,每月15日发的话,就是从上个月15日到这个月15日,这一个月的时间。

一个工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。实行月薪制的,一个工资支付周期为1个月,实行周、日工资制的,一个工资支付周期为1周、1日。一个工资支付周期对一个企业来说是相对固定的,不会因停工停产的时间不同而改变其工资支付周期。工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔,实行月薪制的,一个工资支付周期为一个月,实行周、日工资制的,一个工资支付周期为一周、一日。

时间: 2024-10-01 09:02:00

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超过一个工资支付周期是什么意思

当前,对于"一个工资支付周期"的理解,大致分为三种观点: 1.按照自然月理解(自然月是指每个月1号到该月的最后一天),即仅指停工停产的当月处于"第一个工资支付周期",下月属于"第二个工资支付周期",如单位4月3日起停产,4月3日到4月30日属于4月份"第一个支付周期",5月1日起因为进入5月份这个新的月份,因而属于"第二个支付周期". 2.从停工停产之日起计算一个月,为"一个工资支付周期"

什么叫一个工资支付周期

工资支付周期是指工资的计发时段.实行年.月.周薪制的,其工资支付周期分别为一年.一月.一周.一个人的工资可能有多个工资支付周期,如月工资的工资支付周期为一个月,季度奖.年终奖则为一个季度和一年. <劳动法>第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <工资支付暂行规定>第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

一个工资支付周期是多长时间

工资至少应当每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按照周.日.小时为周期支付工资. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付. 工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

工资支付周期是多久

根据<劳动合同法>规定,全日制用工的,工资应当至少每月支付一次;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日. 用人单位应当每月至少支付一次工资.支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定.如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资.对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算.

非全日制用工支付周期是多久

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日. [法律依据] <劳动合同法>第68条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. <劳动合同法>第69条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同:但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行. <劳动合同法>第72条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人

三个记分周期内是多久

驾驶证记分周期: 一个记分周期是12个月既一年,三个记分周期就是三年.驾驶人初领证日期至第二年同日前一天为一个交通违法记分周期. 记分周期是指道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期),记分周期为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算. 依据道路交通安全违法行为的严重程度,一次记分的分值为:12分.6分.3分.2分.1分五种. 机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证.

工资支付的范围包括什么

工资总额由下列六个部分组成,具体如下所述: 1.计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬. 2.计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬. 3.奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬. 4.津贴和补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴. 5.加班加点工资:是指按规定支付的加班工资和加点工资. 6.特殊情况下支付的工资. [法律依据] <工资

星期六加班工资支付规定是怎样的

星期六加班工资支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. [法律依据] <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第四十五条,国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法

什么是特殊人员的工资支付

特殊人员的工资支付是指学徒工.熟练工.大中专毕业生的工资支付和新就业的复员的工资待遇以及受处分后人员的工资支付.学徒工.熟练工.大中专毕业生在学徒期.熟练期.见习期.及转正定级后的工资待遇由自主确定. [法律依据] <工资支付暂行规定>第五条:工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.