买断工龄什么意思

买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。

所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

时间: 2024-11-19 10:32:59

买断工龄什么意思的相关文章

员工买断工龄如何清算

首先需要明确,买断工龄是违法的. 买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限.工资水平.工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系. 这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等,补偿的数额也不相同.而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算. 法律依据: <中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案>第三十八条规定:一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时

员工买断工龄怎么算

首先需要明确,买断工龄是违法的. 买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限.工资水平.工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系. 这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等,补偿的数额也不相同.而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算. 法律依据: <中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案>第三十八条规定:一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时

买断工龄怎样规定的

所谓买断工龄,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人.买断工龄现象主要出现在国有和集体企业.所谓买即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系.由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用. 法律依据: <中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案>第三十八条规定:一般工龄系指工人职员以工资收入为生

企业买断工龄是否违法

买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限.工资水平.工作岗位等条件,结合企业的实际情况.经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式.按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是国家政策法规明令禁止的,如果仍有企业在通过"买断工龄"的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳社保,员工可以依法向劳动争议

什么是买断工龄

买断工龄是指:参照员工在用人单位的工龄.工资.岗位等方面,结合企业自身的实际情况,企业一次性支付一定金额的货币给员工,解除员工和企业之间的劳动关系.也就是企业让那些工作了几乎一辈子的员工,拿完遣散费就离职.买断工龄这种情况一般只发生在国有企业和集体企业里.不过现实生活中,很少有企业会一次性买断员工的工龄,因为工时是买不断的. 法律依据: <劳动法>第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者

什么是买断工龄呢

所谓买断工龄,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人. 买断工龄现象主要出现在国有和集体企业. 所谓买即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系. 由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般也不会更不可能支付工龄的买断费用. [法律依据]: <劳动法>规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条):&q

买断工龄是什么意思

买断工龄是企业改制时才发生的,企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金,买断后你就不是该企业的职工,买断后档案归劳动局保管,买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费,退休时企业工龄连续计算.买断工龄,违反中华人民共和国劳动法,买断工龄,企业让干了一辈子的员工拿遣散费走人. 某国有大型石化企业地告诉记者,该企业因机构精简,准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是解除合同的买断工龄手续.

买断工龄的相关政策

"买断工龄"是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限.工资水平.工作岗位等条件,结合企业的实际情况.经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式. 与"买断工龄"相关的政策和法律有: 1.1999年9月22日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的<中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定>:

事业单位买断工龄怎样计算

事业单位工龄的计算方法有以下三种: 1.连续计算法.指职工的工作经历中,由甲单位调至乙单位工作,其在甲乙两单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄. 2.合并计算法.指职工的工作经历中,非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算. 3.工龄折算法.从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算.如直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算.