劳动合同法第三十七条的理解

1.内容:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 2.解释:在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利.我国劳动法第三十一条规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位".本法对此项权利也做了规定.从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利.这样有利于劳动者根据自身的能力.特长.志趣爱好 来选择最适合自己

<劳动合同法>第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的: (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本

<中华人民共和国劳动合同法>第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的:(二)用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的:(三)违反法律.行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认. <中华人民共和国劳动合同法>是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律.2007年

根据<劳动合同法>第六十八条非全日制用工的概念,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

合同法第110条的理解: 1.当事人一方不履行非金钱债务或者履行得不适当,对方可以请求其履行,还可以请求其承担其它违约责任,如支付违约金.赔偿损失. 2.如果非金钱债务在法律上或者事实上不能履行,或者履行履行费过高,或者债权人在合理期限内未请求履行,则不宜继续履行的方式承担违约责任. 3.所谓法律上不能履行,是指履行将会违反法律的规定.所谓事实上不能履行,是指履行在事实上不可能做到,或者已经没有意义.

<中华人民共和国劳动合同法>第八十三条 : 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正:违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金. 解释: 无论用人单位与员工约定的试用期超过法定期限多久,都应按照法定的试用期来计算试用期,当试用期满之后的工资应按照合同约定的试用期满之后的工资支付.

<劳动合同法>第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

劳动合同法第十三条是关于固定期限劳动合同.<中华人民共和国劳动合同法>第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.

根据<劳动合同法>第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.