关于加班费约定有哪些

《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班费的最低标准:

(1)延长工作时间——支付1.5倍工资;

(2)双休日加班还不能安排补休——支付2倍工资;

(3)法定休息日内加班——支付3倍工资。

时间: 2024-12-04 05:15:24

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奖金折抵加班费吗

不能折抵的.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬. 而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬. 根据<劳动法>和国家有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当加班费. 对于奖金问题,由于是用人单位的内部激励机制,是对劳动者的一种奖励,法律并没有强制性规定必须支付奖金, 如果劳动合同与用人单位的规章制度明确规定了有关奖金的问题,用人单位必须按照约定支付奖金.不能将奖金与加班工资混同.

公司加班费的计算方法是什么

公司加班费的计算方法是平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定. [法律依据] 根据<劳动法>规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资.

劳动合同中没加班费合理吗

劳动合同中未约定加班费是可以的,如果用人单位安排劳动者加班,可以按<劳动法>的标准支付加班费. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

底薪里面可以包含加班费吗

底薪里面不可以包含加班费,加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准: 1.延长工作时间工资: 2.中班.夜班.高温.低温.井下.有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴: 3.法律.法规和国家规定的劳动者福利待遇等. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小

奖金可以折抵加班费吗

不能折抵的.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬. 根据<劳动法>和国家有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当加班费. 对于奖金问题,由于是用人单位的内部激励机制,是对劳动者的一种奖励,法律并没有强制性规定必须支付奖金, 如果劳动合同与用人单位的规章制度明确规定了有关奖金的问题,用人单位必须按照约定支付奖金.不能将奖金与加班工资混同. [法律依据] 根据<劳

加班费按最低工资标准计算吗

加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬. 加班费不是按最低工资标准计算.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准.<劳动法>第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.没有约定工资数额的,按照实际发放工资计算.

怎么追讨加班费

追讨加班费的方式是: 1.可以向劳动行政部门投诉: 2.可以到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会:依法设立的基层人民调解组织:在乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织: 3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令: 4.提请劳动仲裁到法院诉讼. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

借款合同管辖法院是否可以约定

可以约定,但是在拟定借款合同时,不要出现两个以上的管辖法院;不能违反级别管辖;对于管辖的约定应当明确而具体,避免发生误解与分歧;不能突破与纠纷的关联性而约定管辖. [法律依据] <民事诉讼法>第二十四条:第二十五条:合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地.合同履行地.合同签订地.原告住所地.标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定.

劳动合同中约定服务期该怎么操作

根据<劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.