临时工没有合同怎么办

我们在兼职的时候最好是签一份临时工的合同,这样能对我们提供一个保障,在合同期内,要是想离职不干了,你只需要提前提出申请,就可以解除劳动关系,要是有公司克扣或者不同意解除劳动关系的,你可以拨打当地的劳动监察局电话举报,以保障自己的合法利益.

临时工和正式工一样申请劳动能力鉴定,首先先申请工伤认定,单位申请必须在发生工伤起1个月内,个人单位必须在发生工伤起1年内提出申请. 出院前已作出工伤认定的,用人单位.工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本当地劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料. 医疗终结期需延长的,由劳动能力鉴定委员会批准. 医疗终结期按国家和省市有关规定执行.出院后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出劳动能力鉴定申请并按规定进行鉴定. [法律依据] <工伤保险条

用人单位未签订劳动合同的,可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资.根据<劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

临时工算工龄最新文件内容如下: 根据<关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函>规定:"对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄.在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限.根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的. 临时工是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间当然算工龄.

临时工因没有签定用工合同,所以工资支付方会以劳务支出来代扣个人所得税.按个税法,劳务费扣除额为800元,超过部分计算劳务所得个税. 法律依据: 根据<国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复>规定,个人兼职取得的收入应按照"劳务报酬所得"应税项目缴纳个人所得税.

按照劳动法规定,临时工和正式工享有同等权利,只要与用人单位签订了合同,都受劳动法保护. 根据<劳动法>第四十八条规定国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用: (二)社会平均工资水平: (三)劳动生产率: (四)就业状况: (五)地区之间经济发展水平的差异.

不存在临时工合同.目前法律范围定义三种用工合同,一固定期限,二不固定期限,三以完成一定任务的合同. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. <劳动合同法>第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.

临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险.正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好. 正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣:二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差.正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受三险,即养老.医保.工伤.

首先大家要明确一点,其实在<劳动法>实施以后根本就没有临时工这么一说.签了合同的就是正式工,没签合同的就是非法用工. 那么临时工是哪里来的,大家常说的"临时工"往往指的是有的单位会招一些短期合同工.非全日制的合同工或者以完成某项任务为期限的合同工,没有长期发展意向的对象. 在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇.工作年限等.因此,正式工也好,"临时工"也罢,只要一旦与用