公司恶意拖欠工资该怎么办

老板恶意拖欠工资的,劳动者可以有两个途径可以要求支付工资: 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉: 2.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金. [法律依据]:<劳动合同法>第三十条规定,用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,劳动者可以按照<劳动合同法&g

公司一直拖欠工资的欠条: 第一.债务人和债权人的双方身份信息,公司的需要以公司的名义签订: 第二.欠款的数额,用途: 第三.是否给付利息: 第四.是否约定还款日期: 第五.债务人签字确认,并加盖公司公章: 第六.书写欠条的时间. [法律依据]<合同法>第十二条,合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所: (二)标的: (三)数量: (四)质量: (五)价款或者报酬: (六)履行期限.地点和方式: (七)违约责任: (八)解决争议的方法. 当事人可以参照各类合

公司没钱了拖欠工资的,可以先与劳动者协商延期发放工资,如果是无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,让劳动部门介入,维护劳动者利益. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

老板恶意拖欠员工工资的发放的,员工可以到公司当地的劳动局去投诉举报,如果投诉举报没有效果的,可以到公司当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁,裁决做出之后劳动者可以向法院申请强制执行. 法律依据: 依据<劳动合同法>第三十条的规定, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉: 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金. 3.有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额.

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. <劳动合同法>第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据]<劳动合同法>第八十五条,未依法支付劳动报酬.经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿: 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合

拖欠工资不给的处理方式:1.电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依据<劳动保障监察条例>依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2.依据<劳动合同法>第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事

一.劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉. 2.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资. 二.如果是给个人工作,不算劳动关系.当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬. [法律依据] <劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <工资支付暂行规定>第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.