如何对应付职工薪酬进行审计

对应付职工薪酬进行审计的方法如下:

1、获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符;

2、检查工资、奖金、津贴和补贴;

3、检查社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提和支付的会计处理是否正确,依据是否充分;

4、检查辞退福利下列项目;

5、检查非货币性福利;

6、检查以现金与职工结算的股份支付;

7、检查应付职工薪酬的期后付款情况,并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间,是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项;

8、检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报。

时间: 2024-10-05 22:48:25

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应付职工薪酬可进成本吗

应付职工薪酬不能结转到成本.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费"."职工教育经费"."解除职工劳动关系补偿"."非货币性福利"."其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算. 成本是商品经济的价值范畴

应付职工薪酬年底可以有余额吗

应付职工薪酬年底根据相关的规定和工资计算方式是应该具有余额的.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费"."职工教育经费"."解除职工劳动关系补偿"."非货币性福利"."其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明

应付职工薪酬是什么意思

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬.离职后福利.辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶.子女.受赡养人.已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

应付职工薪酬属于什么科目

您好,应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一. 1.本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬: 2.本科目应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费"."职工教育经费"."解除职工劳动关系补偿"."非货币性福利"."其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目

福利费没有计入应付职工薪酬行吗

根据<企业会计准则第9号-职工薪酬>,新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,发生的福利费支出计入应付职工薪酬--职工福利科目. 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资.奖金.津贴.纳入工资总额管理的补贴.职工教育经费.社会保险费和补充养老保险费(年金).补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利.

应付职工薪酬登记什么账簿

应付职工薪酬用三栏式的,三栏式设有借方.贷方和余额三栏.应付职工薪酬明细一般包括工资.福利.社会保险.职工教育经费.工会经费,帐页要按明细分. 过次页和承前页的余额应该记本年合计,这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据了,只以承前页的数据就行了.余额当然是本月的余额,或者说截止到你过次页时的余额,上月包括上月以前的余额全部都会结转到你的本月余额里.

应付职工薪酬月末借方余额结转吗

期末借方有余额是多发,或少计提造成的 应付职工薪酬属负债科目,没有结转一说. 那你就是没有计提,那补计提一下,就平了 (1)提取时 借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬--职工工资 (2)下月发放时 借:应付职工薪酬--职工工资 贷:现金或银行存款

应付职工薪酬贷方余额表示什么

应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的,应付未付的职工薪酬."应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取.结算.使用等情况.该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额:该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬. "应付职工薪酬"科目应当按照"工资"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费".&q

应付职工薪酬怎样计入费用

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照应付职工薪酬项目进行明细核算. 企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理: 1.生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"."制造费用"."劳务成本"科目,贷记本科目. 2.管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目. 3.销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目. 4.应由在建工程.研发支出负担