松江行政服务中心能办理讨薪吗

建筑工程中没有签订合同的讨薪方式如下: 1.与用人单位进行协商:有工会的,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力. 2.采用行政解决方法:可向劳动监察部门举报.随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门. 3.收集相关证据,如工资条,打卡记录.工作服.工作往来信息.证人证言.录音等可以证明你存在劳动关系的证据,要求单位支付未签劳动合同双

宁波行政服务中心有公证处.宁波市行政服务中心成立于2000年,是宁波市人民政府设立的市级综合性政务服务平台,面向社会公众办理行政审批和公共资源交易及相关事项.是市政府管理市行政服务中心,指导全市政务服务和公共资源交易管理工作的副局级派出机构. 公证处是依据<中华人民共和国公证法>设立,不以营利为目的,依法独立行使公证职能.承担民事责任的证明机构.按国务院办公厅<关于深化公证工作改革的方案>的有关规定改制的公证处,应成为执行国家公证职能.自主开展业务.独立承担责任.按市场规律和自律机

讨薪的途径有: 1.寻求法律帮助:如果被拖欠工资的人员多而且金额巨大,可以一同寻求律师的帮助,让律师以法律的途径高效率的讨薪. 2.协同社会讨薪活动:这种时间点,社会关注度更高,配合这个时机讨薪,拖欠工资的企业担心其社会影响力,一般会有所顾忌,尽快帮你解决拖欠的工资. 3.与用人单位协调:如果前用人单位可以沟通,可以双方协调沟通,寻求最好的解决办法和方案,如果协商无效可申请有关部门介入. 4.仲裁或起诉:如果前用人单位拒绝沟通,可以找劳动局协调解决,还是无效的话可以申请劳动仲裁或直接向法院起诉,

农民工没合同的讨薪办法: 1.与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力. 2.去劳动局投诉. 3.收集证据,准备法院起诉 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二

讨薪跳楼拘留的时间一般不会超过15天,公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押;行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内,一般不超过十五天,合并处罚最长不超过二十天,行政拘留是最严厉的行政处罚,具有强制性. [法律依据] <中华人民共和国治安管理处罚法>第二十三条:扰乱机关.团体.企业.事业单位秩序,致使工作.生产.营业.医疗.教学.科研不能正常进行,尚未造成严重损失的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款.

法律上没有恶意讨薪罪,只有恶意欠薪罪. 恶意欠薪罪指的是以转移.逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的行为. 恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查: 1.以转移财产.逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬: 2.数额较大: 3.经政府有关部门责令支付仍不支付. 法律依据: <刑法>规定: 以转移财产.逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,

目前相关法规规定了拒绝支付劳动报酬的刑罚,但并未明确规定"恶意讨薪"的罪名.遇到类似情况可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节以"敲诈勒索"或"寻衅滋事"的罪名追究相关法律责任.但在司法实践中,此类情况很难举证.目前还没有听过济南有因"恶意讨薪"而被追究法律责任的案例. 法律依据: <刑法>第二百七十四条,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑.拘役或者管制,并处或者单处罚金

农民工讨薪符合法律援助的条件就可以申请法律援助.申请法律援助的方法为:向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请. [法律依据] 根据<法律援助条例>第十条第五项,请求支付劳动报酬的,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助.

刑法并未规定恶意讨薪罪,只规定了恶意欠薪罪.不通过法律手段和法律途径来解决欠薪问题,采取拉横幅.堵塞道路.阻碍交通.封锁出入口等方式.不服从政府部门管理,威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处,妨害社会管理.扰乱公共秩序,可能触犯煽动暴力抗拒法律实施罪,处三年以下有期徒刑.拘役.管制或者剥夺政治权利;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付