什么是法定程序解除劳动合同

解除劳动合同需要按照法定的程序和要求履行相关手续.具体程序包括以下四点: 1.除试用期内解除劳动合同外,任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方: 2.用人单位提出解除劳动合同时,应当征求工会组织的意见: 3.解除劳动合同时,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案: 4.解除劳动合同时,除因被辞退或除名.开除.劳动教养以及被判刑而解除劳动合同外,用人单位应当发给本人标准工资一定比例的生活补助费. 法律依据: <劳动合同法>第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,

协议解除劳动合同程序具体如下: 1.解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2.达成一致:双方在自愿.平等协商的基础上达成一致意见; 3.工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4.结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如果是公司提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5.完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除; 6.在解除劳动合同时,公司人事部门出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转

旷工解除劳动合同程序是: 1.用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见; 2.工会提出意见; 3.用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会; 4.用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利; 5.将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 根据<劳动合同法>第四十三条,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人

单位非法解除劳动合同的情形如下: 一.法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除: 二.用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同: 三.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的:

单位非法解除劳动合同的情形如下: 一.法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除: 二.用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同: 三.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的:

单位非法解除劳动合同的情形如下: 一.法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除: 二.用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同: 三.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的:

劳动者发生工伤或者因工致残单位不能辞退员工,但是伤者可以主动申请离职. [法律依据] <劳动合同法>第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的: (四)女职工在孕期.产期.哺乳期的: (五)在本单位连续工作满十五年,且距

可以解除劳动合同.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况. [法律依据] <劳动合同法>第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的: (三)劳动合同订立时所依据的客

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.符合法定无过错解除劳动合同情形的,用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同. [法律依据] <劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的: (三)劳动合同订立时所依