产检假规定都是有哪些

产检假不会影响年终奖,国家在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的<女职工劳动保护特别规定>第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间.不能按病假.事假.产假.旷工等来算.

孕妈妈在请产检假时需要向用人单位提供以下证明之一: 1.每次做产检时的预约单: 2.妇产科医生开具的诊断证明: 3.医院建档的保健卡. 在<新劳动法>中,明确规定女职工在怀孕第1-6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等.怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期.怀孕第8个月,可享受2天假期.怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中.

产检假根据<女职工劳动保护特别规定>第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间".该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间.

不合法.孕妇的正常产检应按出勤对待,不能扣工资.如果公司违法扣发工资,劳动者可以去劳动行政部门投诉. [法律依据] <劳动合同法>第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的: (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (三)安排加班不

请产假一般需要提供每次产检预约时间的复印件.供产检记录.医生开具的诊断证明等资料.法律未作规定,由用人单位规章制度具体规定.产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受

女职工生育享受不少于九十天的产假.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时

新劳动法规定的产检假计算方法是: 怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

一般在37周之后产检可以每周一次,每周可以做一次胎心监测,因为在38周到42周都有生产的,可能这段时间的话,就需要特别注意监测胎心,以免发生缺氧,同时观察宫缩的情况,如果有异常就可以住院观察,早期的话,一般每隔一两个月查一次都是可以的.

社保即社会保险,是用人单位必须为在职员工缴纳的社会保障保险的一种.社会保险包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险. 生育保险是妇女劳动者因怀孕或分娩的需要暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务.生育津贴和产假的一种保险保障制度.无论劳动者是否已怀孕,都需按照国家规定进行缴纳的.只是实际缴纳基数就根据单位的情况而定.其中产检属于医疗服务,归属于生育保险. 产检原则上是不能使用社保卡的,需等到生产住院的时候方可使用社保卡,待生完孩子可以进行一次性报销的. 但各地及各医院也会不同规定,