拖欠工资的证据有哪些

证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据. 公司已经拖欠了超过三个月的工资已经构成为违法,要搜集能证明存在劳动关系和在单位上班的证据. 对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1.能证明存在劳动关系的证据. 2.能证明在单位上班的证据.这些证据主要有劳动合同.单位的工作证.上岗证.考勤记录.工友的证明.以前单位支付工资的工资单或银行交易记录.与老板的电话录音等.如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好,上面的证据可以都不需要,到时可以直接凭单位的证明或欠条直接

搜集拖欠工资的证据的方式如下: <工资支付暂行规定>规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额.时间.领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.这表明,用人单位有义务保存已支付工资的证据,而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据,在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时,如果用人单位不能举证证明已支付工资,就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖

用人单位拖欠工资,劳动者应当收集以下证据:能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌.有公司名称的工装.考勤记录等:能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录.工资条或有公司负责人的录音录像等.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供:用人单位不提供的,应当承担不利后果. 法律依据: <劳动争议调解仲裁法>第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供:用人单位不提供的,应当承担不利后果.

拖欠工资可以拨打12333劳动保障热线.用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据.且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下. 申请劳动仲裁时,劳动者可以同时请求解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动保障监察条例>第十一条第(六)项规定,人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准.支付劳动者工资.经济

用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据.且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下. 申请劳动仲裁时,劳动者可以同时请求解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动保障监察条例>第十一条第(六)项规定,人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准.支付劳动者工资.经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察.

老板拖欠工资,可以通过以下方式解决: 1.双方协商处理,协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉.他们对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过生效的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 对于用人单位拖欠工资,劳动者不可能没有任何证据,可能只是证明力大小的问题. 劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1.能证明存在劳动关系的证据. 2.能证明在单位上班的证据.这些证据主要有劳动合同.单位的工作证.上岗证.考勤记录.工

根据<工资支付暂行规定>规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额.时间.领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.如果用人单位不能举证证明已支付工资,就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张. 不同的用人单位每个月发放工资报酬的时间不一样,而在这方面法律当中也没有一个统一的规定.所以就造成有些时候劳动者认为单位是有拖欠工资的行为,但实际单位的行为并不构成拖欠工资.并不是没有按照约定时间支付工资的,就一定属于拖欠工资.根据<中华人民共和国劳动法>第五十条,工资应当以货币形式

1.你所说的录像可以作为证据使用,而且这个证据足以让你胜诉. 2.既然要仲裁,那就一次性维护自己的权益.根据你的描述,公司没有签合同,没有交社保,拖欠工资.你可以获得的赔偿一共是:(1)从工作第2个月开始要求其支付双倍工资,意思就是把已经发过的再发一遍.以11个月为上限(2)补交所有社保.(3)支付拖欠的工资(4)支付经济补偿金,经济补偿金工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,不足半年按半个月算. 3.不要怕,不要嫌麻烦.你大胆去仲裁,这些老板之所以敢拖欠就是认为你们会害怕不会去仲裁.你要勇敢

依据我国相关法律的规定,无任何劳动协议的情况下,用人单位拖欠工资的,劳动者要维权,就需要提供证明证明劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议; (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬.工伤医疗