为什么民主管理的主要途径是

1.民主管理是相对于绝对服从绝对权威的管理而言的,是现代企业管理学所提倡的管理方法之一: 2.民主管理指的是管理者在"民主.公平.公开"的原则下,科学的将管理思想进行传播,协调各组织各种行为达到管理目的的一种管理方法: 3.民主管理即符合人们的心理要求或"以人为本"管理思想,也是管理者所追求的是一种管理艺术,即一种被管理者意识不到的正在接受的管理.

1.员工代表大会制度. 2.民主管理委员会制度. 3.总经理联络员制度. 4.员工合理化建议制度. 5.无障碍沟通制度. 6.员工代表民主评议企业领导干部制度. 7.员工对企业满意度测评制度. 8.企业员工共识制度. 9.企业管理论坛会制度. 10.民主恳谈会制度. 11.集体协商制度.

1.建立健全基层职工民主管理制度,是落实党的全心全意依靠工人阶级方针的重要措施: 2.是社会主义基层民主政治建设的重要内容: 3.是构建惩治和预防腐败体系的一项重要而具体的实践活动: 4.是处理好改革.发展.稳定三者关系,构建和谐社会的迫切需要. 所有企业.机关和教育.科研.文化.卫生.体育等事业单位都应当建立和坚持职工民主管理制度,保障职工民主参与.民主监督.民主管理的权利,维护职工合法权益.

1.领导要有民主的想法,要开展些民主活动,把民主落实到实际当中去. 2.领导要能听不同的声音,广开言路可以实现真正的民主. 3.要有一个团结的领导班子. 4.要营造一个民主的氛围,调动每一个成员参与民主管理的积极性.

1.职代会:国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构.城镇集体所有制企业的职工代表大会是企业的权力机构,由其选举和罢免企业管理人员,决定企业生产经营管理的重大问题. 2.厂务公开:指涉及企业生产经营管理,职工切身利益,干部廉政自律等重大事项,通过职工代表大会这一基本形式和其他形式,向职工公开. 3.职工董事和职工监事:是指由职代会或职工民主管理大会民主选举产生,依照法律程序进入董事会.监事会,代表职工行使决策和监督权利的职工代表. 4.平等协商和集体合同:是

民主管理是相对于绝对服从绝对权威的管理而言的.即管理者在民主.公平.公开的原则下,科学的将管理思想进行传播,协调各组织各种行为达到管理目的的一种管理方法.因此,民主管理即符合人们的心理要求或以人为本管理思想,也是管理者所追求的是一种管理艺术,即一种被管理者意识不到的正在接受的管理,而事实上他却正在接受管理的积极性,唤醒人的主体意识,弘扬人的主体精神,发挥人的主体能力.因此,民主管理又是一种群众参与下的多数人管理多数人的管理.

形式:农村村民自治和城市居民自治. 意义: 1.发展基层民主,保障人民享有更多的民主权利,是社会主义民主政治的重要内容. 2.发展基层民主,保证人民直接行使民主权利,管理基层公共事务和公益事业,是人民当家做主有效的途径 . 3.发展基层民主,保证人民群众依法管理自己的事情,创造自己的幸福生活,是社会主义民主最为广泛而深刻的实践,也是发展社会主义民主的基础性工作.

1.实行班委会的定期民主选举和干部轮换制,班委会在班级管理中起核心作用. 2.设立值日班长和值周班委.为了让每位学生直接班级管理,增强民主意识,学会管理技能. 3.建立健全班级规章制度,依法治班. 4.建立数个工作小组,使每位同学有组可归, 发挥作用,承担责任.

1.基层民主的范围:村民自治,即村民民主管理村务.城市居民自治,即城市居民自我管理.自我教育.自我服务. 2.实行基层民主管理的意义:发展基层民主,保障人民享有更多的民主权利,是社会主义民主政治的重要内容:发展基层民主,保证人民直接行使民主权利,管理基层公共事务和公益事业,是人民当家做主有效的途径:发展基层民主,保证人民群众依法管理自己的事情,创造自己的幸福生活,是社会主义民主最为广泛而深刻的实践,也是发展社会主义民主的基础性工作.