休完产假还能休年假吗 劳动法

国务院<职工带薪年休假条例>第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假. 1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的: 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的: 3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的: 4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的: 该规定中没有把产假和婚假列入其中,所以,休了产假或婚假, 还能休年休假.

可以 产假.年休假是我国劳动法律法规中明确规定的法定假期类型,在没有法律规定的情形下,各类法定假期不可以相互冲抵和替代.因此休完产假的女职工,依然享有年休假.

休完产假不想来上班,可以辞职. 依据<劳动合同法>第三十七条的规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

符合下列申领条件的,就能拿到生育津贴: 一.参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态. 二.符合国家计划生育政策. 三.用人单位已为职工缴纳一定时间的社保. <劳动法>第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

陪产假是女职工合法生育时,给予男方照顾其妻的休假权利,应当在配偶生产后一次性休完.用人单位与职工协商一致,也可以在女职工产假期间分段休息. [法律依据] 例如<山东省人口与计划生育条例>第三十条规定,男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日. 女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日.

合同到期年假没休完的处理方法: 1.根据企业职工带薪年休假实施办法,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的百分之300支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入: 2.由职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入: 3.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算: 4.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休

产假休完后可以继续请假.按照<劳动法>的规定,女职工依法享有孕假.产假和哺乳假,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准,也可以不批准.但是女职工必须依法享有哺乳的时间,这个是有强制性规定的.

如果刚离职,当年度未安排休满应休年休假的,是可以休年假的. 可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.

三个月病假休完被开除不合理,单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的.如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据法律规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十二条,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害.被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同.