拖欠工资打12333会管用吗

拖欠工资打12333管用.该电话是人力资源和社会保障局的电话,拖欠工资向人力资源和社会保障局投诉是有用的.劳动者也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

拖欠工资打110可能管用,但是不是最好的选择.拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理,因此拨打110并不是正确的选择.拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:1.劳动者可以和用人单位进行协商:2.向劳动保障部投诉.举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下:3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.[法律依据]根据<劳动合同法>第三十条,用人单位应

12345可能会解决拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为.劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律.法规.规章的决定,分别给予警告.通报批评.罚款.吊销许可证.责令停产整顿的处罚:对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚:对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任.[法律依据]根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至

拖欠工资打12333,劳动行政部门可以介入查处,因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查,如查证属实由劳动行政部门给予警告,责令改正. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督. 任何组织和个人对于违反劳动法律.法规的行为有权检举和控告. 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律.法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正:对劳动者造成损害的,应当

老板拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理,因此拨打110并不是正确的选择.老板拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施: 1.劳动者可以和老板协商: 2.向劳动保障部门投诉.举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下. 3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.

12345可能会解决拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为. 劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律.法规.规章的决定,分别给予警告.通报批评.罚款.吊销许可证.责令停产整顿的处罚: 对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚:对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任. [法律依据]根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付. 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付

对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报.对于拖欠工资的行为,在打举报电话时应向劳动监察部门反映具体情况,如工作人员的身份证明,工作单位的注册名以及地址,事情发生的具体经过等等. <劳动法>第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

拖欠工资可以拨打12333劳动保障热线.用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据.且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下. 申请劳动仲裁时,劳动者可以同时请求解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动保障监察条例>第十一条第(六)项规定,人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准.支付劳动者工资.经济

用人单位存在克扣.拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉.举报(可以拨打12333全国劳动保障热线):也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. <劳动法>第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决. 第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.