没工作有生育津贴吗

生育津贴与产假工资之间并不能划等号,它们本质是不一样的. 1.生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.这部分待遇由生育保险基金支付的. 2.产假工资:员工休产假期间,公司给发的工资,这部分待遇由所在单位支付.

生育保险男方不可以领生育津贴. 生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助. <社会保险法>第五十三条规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费. <社会保险法>第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

生育津贴是国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助. 一.政策不同,到账时间不同:因为每个省份的政策是不同的,所以对于报销多久到账的标准并没有统一的规定. 以广州市和大连市为例: 1.广州市 (1)报销提交资料:生育保险待遇申请表.医疗费用明细.医疗病历本等等. (2)报销方式:通常是个人先行垫付,在出院后5个月内找单位报销. (3)到账时间:一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上,再由单位支付给个人. 2.大连市 (1)报销提

生育津贴是指国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.生育津贴相当于女职工在生育期间的工资,是由社保基金支付到公司账户,再由公司发放给女职工. 生育津贴:最低可领19729.06元 生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数. [法律依据]<社保法>第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴. 第五十六条职工有下列

1.生育津贴,是不是生了孩子就能领取办法规定,生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领,一次性生育补助金由本人或其委托人向医疗保险经办机构申领. 2.职工自用人单位缴纳生育保险费次月起,就能享受办法中的相关待遇.申领生育津贴或一次性生育补助金应提交生育证明等材料,其中,男职工的配偶无工作单位的,应提交男职工所在单位及其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位证明. 3.与以往不同的是,此次规定生育津贴全部按日计发.日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算,大致为单位之

生育津贴是国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用. 1.男方如果交了生育保险,只能领取计划生育费用和晚育津贴(注:初次生育男方年满25周岁),没有领取生育津贴一说的. <社会保险法>第55条规定,生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用: (二)计划生育的医疗费用: (三)法律.法规规定的其他项目费用. 2.男女双方均有生育险,但是男方是不能领取生育津贴的,只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下,才可以领取. <社会保险法>第56条规

生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1.在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天: 2.在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天. 部分地区对晚婚.晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策. [法律依据]<社会保险法>第五十四条用人单位

无工作无法买生育保险.生育保险是企业为职工缴纳的,个人不能参保也不能缴费. 生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度.我国生育保险待遇主要包括两项.一是生育津贴,二是生育医疗待遇.其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴.医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位. 法律依据: <社会保险法>第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费.

生育津贴,是国家规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.生育津贴属于个人财产,不属于夫妻共同财产不用分割. [法律依据]:<女职工劳动保护特别规定>第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参