新公司会查离职证明吗

新公司在办理当事人的社会保险缴纳时,是要查询当事人的社会保险是否欠费,单位在给当事人缴纳社会保险时.会在此时看到你的社会保险缴纳记录,如果有中断,新的单位原则上是要补缴的.

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉.控告.<中华人民共和国劳动合同法>第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 法律依据:<劳动合同法>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,

是的. 单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉.控告. <中华人民共和国劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

公司与劳动者签合同,劳动者提出辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司不开具离职证明,劳动者就可以反映到劳动局.仲裁委员会处理. 法律依据:<劳动合同法>第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任.因此,如果不发生上述情况是没有问题的. 依据<劳动合同法> 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任. 扩展资料 离职证明与解除劳动合同证明的区别 1.离职证明,是表示是员工自己主动.单方面解除劳动合同. 2.解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳

公司离职证明主要是证明劳动者与原公司解除劳动关系以及在原公司的任职以及表现.离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期.职位及其离职原因.一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济

假离职证明能查出来.如果员工离职的,单位需要依法出具离职证明,并为员工办理档案和社保的转移手续.员工则需要依法进行工作交接.双方均不能伪造离职证明. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 第

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料.离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期.职位及其离职原因.一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书. 如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具. 象这种情况,要开三种不同效率的证明:一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金.二是劳动合同未到期,公

公司在员工离职时,给员工开离职证明,这是公司的法定义务.如果公司不给员工开离职证明,这是违法行为,员工可以先于公司进行协商,如果公司不给开,就可以向劳动监察大队进行举报,由政府帮忙解决,但是公司仍然不开具离职证明的,员工就可以向劳动仲裁委员会申诉,由劳动仲裁委员会仲裁解决. 法律依据: 根据<劳动合同法>第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.<劳动合同法实施条例>第二十四条规定,用人单