没有合同离职需要提前告知吗

离职要提前一个月是法律规定. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

试用期离职需要提前3天.在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资.试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.

签订劳动合同后并不影响劳动者的离职,只需要按法律规定的时间提出离职申请,就可以办理离职手续.根据<劳动法>规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请,如果已经转正则需要提前一个月提出申请.有些情况下,劳动者可以随时提出辞职,如下: 1.在试用期内的; 2.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的. 3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5.扣押劳动者身份.资质.资历等证件的等情况.

劳动者在试用期离职的要提前三天通知用人单位. [法律依据] <劳动合同法>第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. <劳动合同法>第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二

未提前30天提出,但是有正当离职理由,用人单位不得扣发工资,如拒不支付工资则属于违法行为. 另外,如果劳动者给用人单位带来损失,则可向劳动者要求赔偿,可以工资抵偿. 法律依据: <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

普通合同到期的,根据合同约定确定续签时间,合同没有约定续签时间的,通常在合同到期前双方协商续签事宜,而劳动合同到期续签的,无需提前通知.到期后一个月内续签都是可以的,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同. 法律依据:<合同法>第32条规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立. 劳动合同到期,单位没有及时续签,而员工还在单位工作,就会默认为双方都予以续签,找一个时间签订劳动合同即可. 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照&l

我国劳动法规定,如果劳动者在转正后想要离职,可以提前三十天,以书面的形式通知用人单位.比较正规的公司接到员工的离职申请后,会在劳动者办妥离职手续时,或根据合同约定的工资支付日来发放工资.如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁. 法律依据: <劳动合同法>第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.用人单位有义务结清工资办理离职手续.

没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天. 法律依据:<劳动合同法>第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

工作三年离职的,如果符合支付经济补偿条件的,公司应当支付三个月的工资作为经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳