离职请假不批怎么办

孕妇请假不批旷工可以开除,理论上,孕期内如违反员工守则达到严重违纪,也是可以辞退的.旷工,指职工因不请假而缺勤,正常工作日职工不请假或请假未批准而,突然强制调岗,不同意就算旷工自动离职.

员工请假不批是否合法要根据请假类型决定,如果是事假,企业可以不批,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利.如果是婚假.丧假.病假.年假等,企业不批属于违法.但是还具体需要根据签订的合同及<劳动法>来判断.请假最好经过领导准假才能请.

有事请假不批打旷工开除,由于违反了单位规定,无权要求经济补偿.如果是正当的请假,单位应当批准.如不合理的请假单位有权不予批准.如旷工连续三天以上,可以按照公司规章制度解除劳动合同,不需其他赔偿.如病假或其他合理事宜,应批准未批准的情形,则单位无权解除劳动合同.

请假不批直接走被开除不赔钱,就常理而言,如果员工因患病或者负伤不能正常工作,用人单位是不能不批的.根据<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.

请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉.如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,用人单位应当依法批准.请事假是需要扣工资的. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督. 任何组织和个人对于违反劳动法律.法规的行为有权检举和控告. 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律.法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工. 如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工. [法律依据] <职工带薪年休假条例>第五条:单位根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应

职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反<劳动法>. 1.病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期.由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明.履行请假手续,用人单位就必须批准. 根据<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期. 2.婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期.在婚假期间,用

提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请. 但如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续. 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试

要根据请假事由而定.如果是病假.产假等法律明确规定应当享有的假期,不以用人单位的批准为前提.但如果是事假,由于目前法律中没有明确规定,只能由用人单位制定相应的程序和标准:如果合法制定的单位规章制度中对此有规定,应遵守规定. [法律依据] <关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知>第三条规定:"企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的