劳动法和劳动合同法是一回事吗

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。

劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。

【法律依据】

《劳动合同法》第二条适用范围,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

时间: 2024-12-09 16:50:12

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劳动法和劳动合同法区别是什么

劳动法和劳动合同法区别是: 1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门. 2.劳动合同法是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分.广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称. [法律依据] 根据<劳动法>第一条,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法.

劳动法和劳动合同法的区别

劳动法与劳动合同法的区别如下: 1.两者的概念不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.而劳动合同法,是指关于劳动合同的法律. 2.劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛,而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细,范围也比较窄. [法律依据] 根据<劳动法>第一条,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法. 根据<劳动合同法>第一条,为了完善劳动合同制度,明确

劳动法和社会保障法的关系是什么

根据<劳动法>和<社会保障法>的规定,劳动法和社会保障法的关系如下: 1.社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的. 2.劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉. 3.社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障:其次,社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件.

非全日制用工有休息日吗

非全日制用工有休息日,非全日制用工与全日制用工一样,都受到劳动法和劳动合同法的调整. [法律依据] <劳动合同法>第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

劳动仲裁不请律师能胜诉吗

申请劳动仲裁是否能胜诉,主要取决于劳动争议的具体情节,用人单位违反劳动法和劳动合同法的相关规定,损害劳动者的利益,有确凿的证据证明用人单位违法规定,劳动者要充分提供人证.物证等为时证据材料才能胜诉,如果自己熟悉相关法律的,可以不请律师代理,否则还是请律师更保险一点.

合同工算在职在编吗

合同工如果是签订了劳动合同,那么就属于在职人员. 不管对方是不是有编制给你,你都是为这个单位提供了劳动的,属于法律意义上的劳动者.收到劳动法和劳动合同法的保护.至于编制,属于单位的一种内部组织架构体系,对劳动者是没有法律约束力的.

兼职协议和劳动合同的区别是什么

兼职协议和劳动合同的区别: 1.主体不同.劳动合同的主体是用人单位和劳动者.兼职中没有这个要求: 2.法律规范不同.劳动合同适用劳动法和劳动合同法,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如合同法.民法总则. 3.解决争议的办法不同.劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用. 4.法律性质不同.劳动合同时劳动关系,兼职协议可能是劳务关系,或者是委托关系. [法律依据] <劳动合同法>第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四

试用期请假最长多久

请假次数和长短应符合用人单位规章制度和法律法规的规定.劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天或者最长多少天的规定,只是规定如果请假可以延长其试用期时间.试用期内的确有事的,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了.提醒:请假理由需合理,不得违反单位规章制度.

人事专员的复试会问什么问题

常规类: 1.自我介绍,优缺点,自我及他人评价. 2.入职动机,比如你为什么会选择我们公司,从行业.岗位.个人情况来说. 3.假如曾经服务过某个公司,还会问离职动机,为什么离开之前一家单位. 4.薪资待遇的期望,说出依据. 5.个人的职业生涯规划,5年内各个阶段希望能达到什么样的水平. 6.预期会有哪些困难,或者将如何开展工作. 7.简述一个曾经觉得最失败或者最成功的事. 专业类: 1.人力资源管理工作的模块你擅长哪几个模块的工作. 2.你觉得人事专员需要哪些素质和能力. 3.根据你应聘岗位的需