劳动法属于什么法

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在<劳动法>中没有相关乙肝的对照条款. 但是在<中华人民共和国就业促进法>中有相关条款如下: 第二十二条,用人单位招用人员,除国家法律.行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用.

您好 <中华人民共和国劳动法>依然有效.对于同一个问题如果<中华人民共和国劳动法>与<中华人民共和国劳动合同法>规定不一致,根据新发优于旧法的原则,应适用劳动合同法.希望以上回答对您有所帮助.

公务员应该遵守的是公务员法.以此为行为标准. 原因如下: (1)劳动法是调节劳动关系的法律,适用于用人单位和劳动者之间的. (2)而公务员工作不是给用人单位劳动,而是执行国家公务,所以公务员不是劳动者. (3)再说国家机关不能算用人单位. (4)另外,公务员的工资不是劳动报酬,而是由纳税人的税收承担的,而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在. 综上,公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴,不能用劳动法来调节.

劳动法不是劳动合同法. <劳动合同法>是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法.劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的"保护伞". <劳动法>是劳动保障立法体系中的基准法,是<劳动合同法>的立法根据.可以说是<劳动合同法>的母法.

劳务法在保障农民工资之内,劳务法一般指的是<中华人民共和国劳动法>,是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度.劳动法促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法,其中就规定了用人单位应当按照标准支付劳动者正常工作时间工资的工资报酬,包括安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.

根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>.<中华人民共和国就业促进法>以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民.退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,女工人五十周岁.<劳动法>第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.

社会救助法属社会法体系,社会救助法是一部涉及民生的大法,因此引起了社会各界人士的注意.第八届.第十届人大常委会均将<中华人民共和国社会救济法>列入五年立法规划.社会救助法是中华人民共和国社会救助法的简称. 社会法是指在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律,又称为劳动与社会保障法.它包括以下规范性法律文件:<劳动法>.<未成年人权益保护法><妇女权益保障法>.<老年人权益保障法>.<归侨侨眷权益保障法>等.

定义:劳动法为关系劳动之法. <中华人民共和国劳动法>是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法.1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行.2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过<全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定>,自公布之日起施行.修改如下:<中华人民共和国劳动法>第九十二条中的"