国庆节与中秋节重合怎么算加班

四班两倒十一节假日算加班.不论你是怎么倒班,劳动法规定的就是一周五天8小时,也就相当于一周40小时的正常上班时间,多出来的时间当然就要给加班费了.国庆节那天你有加班的话,就要付给你平时工资的3倍薪酬.如果不合理,可以向当地劳动部门寻求帮助,争取到你的应有权利.

2020年除夕不算加班.除夕这天不是法定假日,只是放假调休,2020年除夕是1月24日,因此,1月24日是双倍工资,不是三倍工资.用人单位如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资.

单位安排周六上班是否算加班要根据情况而定.如果延长工作时间每日不超过三小时,并且每月不得超过三十六小时的,不算加班. [法律依据] 根据<劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

每周上六天班不算加班,没有违反劳动基准法规定的工时制度. 根据<劳动法>第36条.第39条和<国务院关于职工工作时间的规定>第3条.第5条分别规定了企业可以实行的"工时制度",包括每日8小时.每周40小时的标准工时制度和其他工时制度.<劳动法>第38条还明确规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 根据<劳动合同法>规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动

双休日公司安排出差是否算加班分为以下两种情况: 1.若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费: 2.若该双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟未为单位创造任何效益,因此该双休日不算加班. [法律依据] 根据<劳动法>第44条,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.

职工端午节上班算加班,端午节是法定假日,用人单位在这天加班,应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

先除掉8个小时正班,剩下的算加班. 工作时间又称劳动时间.是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间.工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定.劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任.休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间.工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间. 工作时间是劳动者履行劳动义务的时间.根据劳动合同的约定,劳动者必须为用人单位提供劳动,劳动者提供劳动的时间即为工作

公司在非工作时间组织员工培训的,只要超过劳动者正常上班的时间,是算加班的,用人单位是应当足额支付其加班费的<劳动法>第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

国庆节和中秋节在同一天的年份有:1982年.2001年.2020年.2031年.2077年. 中国的农历规定大月30天,小月29天,一年12个月共354或355天,比一个回归年的天数少11天左右,4年下来,就少了1个多月.久之,就会出现时序和天时错乱的怪现象. 为了解决这个问题,便采用增加"闰月"的办法.闰月出现,不仅七夕节推迟,中秋节也跟着错后,加之农历中秋节会出现在阳历9月7日至10月6日之间,从而出现了中秋逢国庆的历法现象. 农历的闰月如果加在八月之前,大多数会造成中秋国庆假期'