用人单位不支付加班费该怎么办

应付加班费情形一般包括以下三种情况: 第一种情形是延时加班: 第二种情形是双休日加班: 第三种情形是法定节假日的加班. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下: 1.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资. 2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 3.用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金. [法律依据] <劳动合同法实施条例>第

用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费.根据<中华人民共和国社会保险法>:第三十五条,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费.第四十一条,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付.

用人单位可以自定加班工资的计算标准,但是不得低于国家法律的规定. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

用人单位支付经济补偿金的标准根据<劳动合同法>第四十七条及<劳动合同法实施条例>第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资.

用人单位拖欠工资的,根据<劳动合同法>第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

拖欠工资赔偿金是指在用人单位无故拖延支付工资时法律规定应对员工支付的经济补偿. 单位拖欠工资责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付赔偿金. <劳动合同法>第85条规定未依法支付劳动报酬.经济补偿等的法律责任, 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额

用人单位不肯发工资的,根据<劳动合同法>第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

<劳动合同法>第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.