13薪的工资是怎么发的

13薪的工资是怎么发的

13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。

国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。

例如:月薪4000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:8000。

如果是年底发放13新的单位,按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。

例如:月薪4000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资4000+4000/12*3=4999元

时间: 2024-08-10 01:02:21

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14薪的工资是怎么发的

14薪的工资一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利资.14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资.和年终加薪的"第13个月工资"不同的是,年终双薪所发的金额是每个月工资的全部. 薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分.科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.

13薪一般什么时候发

一般情况下,"13薪"就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水:还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪. 13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.国家机关.事业单位.企业和其他单位在实行"双薪制"(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的"双薪",应单独作为一个月的工资.薪金所得计征个人所得税.

13薪和14薪的区别

13薪和14薪的区别是,13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.14薪指的是,一年十二个月每月按时发薪水,多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放. 13薪:一般情况下,"13薪"就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水.还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪.国家机关.事业单位.企业和其他单位在实行"双薪制"(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的&q

年底13薪是什么意思

年底13薪是指用人单位在年底为职工发放双薪,这样全年用人单位向员工发放了13个月的工资.发放"13薪"是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施,是用人单位在招聘时吸引优秀员工的一种策略,不过在应聘时最好了解发放的条件. 工资可以分为时薪.月薪.年薪等,是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.值得注意的是,社会保险费.劳动保护费.福利费等不属于工资. 工资一般分为计时工资和计件工资,计时工资是指按计时工资标准(包括地

工伤在停工留薪期工资标准是什么

工伤在停工留薪期工资标准会根据原工资标准计算.根据<工伤保险条例>规定: (一)员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的,原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算: (二)员工在发生工伤前在该单位上班没有十二个月的,原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资的月平均工资来计算: (三)员工在发生工伤前上班没满一个月的,原工资标准会根据合同写的月工资计算.说过合同上没有写明工资或者是没法确定原工资金额的,要不低于该市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算.

停工留薪期工资标准

停工留薪期工资标准,根据<工伤保险条例>第三十三条规定:"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付." 发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准.甚至有些地方进一步规定"发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无

13薪什么意思什么梗

是指一年发13个月的薪水. 一年虽然有12个月,但是有的公司会发13个月的薪水,其实就是多给一个月的薪水,多发点钱啦. 老板,我也想要13薪啊!

13薪和24薪是什么意思

13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资,24薪是指一年的奖金可以相当于12个月的工资,雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权. 工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格.

年终奖和13薪有什么区别

年终奖金就是十三个月的工资. 13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水. 个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪. 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励.通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资. 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.