自己离职的可以办失业保险吗

仅有离职证明是不可以的,还必须具备以下几点: 1.办理离职时,注意去公司人事部领取失业保险表格; 2.按要求填写好所有内容,尽量详细; 3.填完后到公司有关部门盖公司行政章; 4.盖章后,在这张表格上粘贴身份证复印件和银行卡复印件; 5.到所在地社保部门办理领取失业保险金的具体手续; 6.我们的失业保险金会在七个工作日之内到达你的账户.

银行离职手续是没有时间限制的,只要办理了工作交接之后,应当算离职手续办理完毕的.劳动者和用人单位解除劳动合同的,需要按照双方的约定办理工作交接的,在办理了工作交接之后,用人单位会出具解除劳动合同的证明,然后在15内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.因此银行离职手续办理是没有固定的天数限制的,是需要根据实际的工作交接情况来确定的. 法律依据 <中华人民共和国劳动合同法>第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为

不能领取,失业保险是我国保障劳动者的就业权力,保障失业劳动者生活的的一项福利措施,但是失业保险的申领还是存在一定的基本条件如按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的,非因本人意愿中断就业的,已依法定程序办理失业登记的,自己辞职并不符合条件,所以不能领取. 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的. (2)非因本人意愿中断就业的. (3)已依法定程序办理失业

并非从公司离职都能领取失业保险,根据<社会保险法>第四十五条:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的: (二)非因本人意愿中断就业的: (三)已经进行失业登记,并有求职要求的.

辞职后需要注意以下材料的收集: 1.首先要完成工作交接,并签署相应的交接表格,资料的移交. 2.确认社保的交接手续,看看养老手册,公积金卡,医疗卡,等是否都已拿到手.确认好,社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章,在离职时一并办妥. 3.请原单位出具正规离职证明,经劳动部分盖章的.同时,在劳动手册上盖好解除劳动关系章. 4.户口在原单位集体户口中的,需要确认户口最晚什么时候需要迁出,需要哪些手续,需要原单位提供哪些材料或盖章,提前办好. 5.与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好,作为就业证明

针对辞职信怎么写最合适的问题,由我为大家解答. 一般来说,辞职信只需要简单阐述辞职理由,如身体不适.不适合这份工作.薪酬太低.工作压力大等等,或者干脆不写理由,只说明是个人原因,然后直接提出辞职,不需要过多的陈述和委婉的表达,简单明了. 在写好辞职信后,职工还需要注意以下问题: 1.要完成工作交接,并签署相应的交接表格,资料的移交. 2.确认社保交接手续.确认好,社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章,在离职时一并办妥. 3.请原单位出具正规离职证明,经劳动部门盖章的.同时,在你的劳动手册上盖

失业金领取时间指符合领取失业保险金条件的人携带本人身份证明离职证明到当地失业保险经办机构领取失业金的时间.每个地方失业金发放时间并不一致的,只能以当地社保规定的时间为准. 法律依据: <中华人民共和国社会保险法>第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的: (二)非因本人意愿中断就业的: (三)已经进行失业登记,并有求职要求的.

1.先办离职,再办入职,因员工与工作或身体健康无关的原因导致劳动合同无法正常履行的事宜,公司一方面允许员工请比较长的事假,另一方面又担心员工请事假会给公司带来风险可以采取此模式.但该模式同样也存在一定的风险,即有可能增加公司不希望出现的真正的离职. 2.停薪留职,原来系国有企业劳动用工管理中出现的一种特殊劳动关系,即员工与单位保留劳动关系,但又因其他原因一段时间内不能为单位提供劳动,因此,单位为其保留原来的工作岗位,待停薪留职期满后,员工可以继续回单位工作. 3.从管理的角度

如果与前一个公司的劳动关系还没有解除是不能在其他公司入职的,新的用人单位无法缴纳社保,并且<劳动合同法>第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任. 如果两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行的话,离职没办完是可以在其他公司入职的.