疫情期间公司可以辞退人吗

对新型冠状病毒感染的肺炎患者.疑似病人.密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据<劳动合同法>第40条.41条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满.医学观察期期满.隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.

疫情期间公司是不能停工停薪的. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第十二条规定,企业停工不超过一个工资周期(通常为一个月),企业应按照劳动合同约定给员工足额.按时发放工资. 如果企业停工超过一个工资周期,这个期间企业如安排员工间歇性工作的,企业应按照当地规定的最低工资标准来支付员工工资.

在疫情期间被单位无故辞退的话可以携带相关的证据材料到当地的劳动仲裁机构申请仲裁.对裁决结果不服的,还可以直接向人民法院提起诉讼.[法律依据]<劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

疫情期间,只要在劳动关系存续期间,不允许停缴社保,并且劳动部门也规定,疫情期间企业不得随意辞退员工,如果出现单位停止缴纳社保的情况,应该及时的向当地劳动监察部门投诉.[法律依据]<中华人民共和国社会保险法>第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

依据我国相关法律的规定,在疫情期间企业强制员工复工是违法的,违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定,要承担相应的责任. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第三十二条,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的,不视为违反劳动合同. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评.检举和控告. <中华人民共和国治安管理处罚法>第五十条,有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款:情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)拒不

疫情期间降薪合法,但是需要和劳动者协商一致.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬.轮岗轮休.缩短工时等方式稳定工作岗位. [法律依据] <关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬.轮岗轮休.缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.

依据我国相关法律的规定,在疫情防控期间,试用期职工因不符合录用条件被辞退的,是没有经济补偿的,用人单位解除劳动合同是合法的. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十

1.做好个人的防护措施.虽然是在单位里面,可能每天都有人拿着体温计测量体温,是正常的体温才会让进.但安全起见,不到最后要吃饭的那一刻,也不要把口罩摘下来.戴口罩去也要戴口罩回来,在吃饭时尽快食用完. 2.轮流就餐错开吃饭的高峰期.大家可以根据自己的工作时间安排,进行轮流用餐方式,减少了公司人员之间的流动,也可降低人们感染病毒的概率. 3.用餐期间不要和其他同事或者是自己的好朋友有过多交流尽量做到不说话.一方面人们在交谈的过程中,很有可能会有唾沫飞出,如果自身携带病毒,就会增加其他人感染病毒的概率

在疫情防控期间,企业可以裁员的,但企业可以采取调整薪酬.轮岗轮休.缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员. [法律依据] <劳动合同法>第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的: (二)生产经营发生严重困难的: (三)企业转产.重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后