用人单位录用未成年人会受处罚吗

劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。由于未成年人在与用人单位建立劳动关系时仍处于生长发育期，以及有接受义务教育的需要，因此我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施，具体包括：1、不得安排其从事禁忌的劳动；2、应当对其进行定期健康检查；3、应当向劳动行政部门办理登记，未成年劳动者须持《未成年工登记证》方能上岗。因此企业确需录用未成年劳动者的，应充分了解法律的特殊规定。

法律依据：

《劳动法》第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

时间： 2024-11-17 21:10:21

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用人单位招收童工要怎么处罚

用人单位招收童工的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动. [法律依据] 根据<劳动法>第94条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.

用人单位不签劳动合同如何处罚

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照<劳动合同法>第82条的规定,向劳动者支付双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳

用人单位拖欠工资有什么处罚

<劳动合同法>第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

录用未成年人违法吗

用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定. 比如,<劳动法>规定:不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.

用人单位非法招用童工应如何处罚

1.根据<劳动法>第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照. 2.<禁止使用童工规定>第六条规定:"用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担."

单位使用童工是怎么处罚的

单位使用童工的处罚是: 1.对单位使用童工的,根据国务院<禁止使用童工规定>的规定,由各省.自治区.直辖市规定具体罚款标准. 2.职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年.儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500元到3000元. 3.为未满十六周岁的少年.儿童做童工出具假证明的,罚款1500元到3000元. [法律依据] 根据<禁止使用童工规定>第三条,不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用.

在我国用人单位招聘童工会怎么样

在我国用人单位招聘童工会由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚.劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担. [法律依据] 根据<劳动法>规定,国家机关.社会团体.企事业单位.民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人.

录用未成年人有风险吗

录用未成年人有风险,我国<未成年工特殊保护规定>对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施,具体包括: 1.不得安排其从事禁忌的劳动: 2.应当对其进行定期健康检查: 3.应当向劳动行政部门办理登记,未成年劳动者须持未成年工登记证方能上岗. [法律依据] 根据<劳动法>第五十八条,用人单位可以录用年满16岁不满18岁的未成年工,但禁止用人单位招用未满十六周岁的童工.

用人单位可以辞退严重违纪员工吗

用人单位可以辞退严重违纪员工. <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法追究刑事责任的.