什么是年底双薪

新税法规定,个税的起征点是为5000元,如果年底双薪后所拿到的工资是3500的话,那么是不需要缴纳个人所得税的,所应到手的工资依然为3500元. 法律依据: <个人所得税法>第十一条规定,居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税:有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款:需要办理汇算清缴的,应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴.预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定.

年底双薪不一定是12月发,双薪不是法律规定的,是企业的一种福利,是由企业制度规定的,一般企业的做法是以到职月份来发双薪的.至于什么时候发,这就要根据公司自身情况了.有可能11月发,也有可能1份发.

有的企业在<员工手册>中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工.出勤率不良.表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金. [法律依据] <劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

年底14薪,一般是指年底双薪的工资报酬,这也是年终奖的一种,通常在12月一次发放两个月的工资,而它和13薪的区别就在于,13薪通常是指领取第13个月的工资.另外,在新个税法当中,把年终奖和年底双薪用不同的方法进行纳税,所以它们的纳税方式也是不一样的. 年终奖(Annualbonus)是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标.评价方法.发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝

年底13薪是指用人单位在年底为职工发放双薪,这样全年用人单位向员工发放了13个月的工资.发放"13薪"是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施,是用人单位在招聘时吸引优秀员工的一种策略,不过在应聘时最好了解发放的条件. 工资可以分为时薪.月薪.年薪等,是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.值得注意的是,社会保险费.劳动保护费.福利费等不属于工资. 工资一般分为计时工资和计件工资,计时工资是指按计时工资标准(包括地

依据<新录用公务员试用期管理办法(试行)>:新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年.新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护.公务员的工资由基本工资和津补贴项共同组成,基本工资是中央统一规定的,津补贴项是地方规定的.公务员试用期的工资不像企业员工是打折,而是缺少全部或部分的津贴项,只有基本工资这一块是肯定会发放的,津补贴项怎么发要看地方具体规定.

十三薪,表示单位为其雇员多发放一个月的工资,即:"第十三个月工资",也称为"年底双薪". 年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金.年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发.年底双薪并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪.

星巴克兼职没有十三薪.十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水.还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪.星巴克兼职的工资待遇,早晚班津贴,法定节假日三倍工资,特定假期有福利品发放.17.5元每小时,有晚班津贴.月度营运奖金.年终奖,还可以挑战成为兼职值班经理,工资20元每小时.会有员工折扣,员工饮料,入职后三个月工时满足,第四个月可享受免费咖啡券的月度福利.在门店每日工作满

13薪和14薪的区别是,13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.14薪指的是,一年十二个月每月按时发薪水,多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放. 13薪:一般情况下,"13薪"就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水.还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪.国家机关.事业单位.企业和其他单位在实行"双薪制"(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的&q