请病假半个月工资规定是什么

根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

【法律依据】

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条规定、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

时间： 2024-10-07 20:03:09

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员工一直请病假 该怎么办

关于员工一直请病假的问题,用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期.如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通

员工如何请病假

员工请病假的方式是有医院的合法证明,这是很好的依据.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十. [法律依据] 根据<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期.

交通事故请病假有工资吗

交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件.交通事故请病假期间是否有工资应根据具体情况判断. 最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十七条规定,职工遭受交通事故伤害,停止工作治疗期间,有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿,用人单位不支付病假工资.但职工无法从肇事方获得赔偿的,用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资.

请病假需要公司批准吗

员工请病假不需要公司批准.病假是人体在患病后所自然需要停止工作.休息治疗的时间.员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利. 法律依据: <劳动法>第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

职工请病假工资怎么发

职工请病假工资要按照劳动合同的约定和集体劳动合同的约定核实分发.在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准.有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数.

职工请病假工资怎么算

职工请病假工资的计算方法为:病假工资=(计算基数/21.75)x计算系数x病假天数. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

长期请病假工资怎么算

请病假工资的计算方法:按劳动部<劳动保险条例实施细则>,病假应该给工资的. 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付,工龄不满2年者,为本人工资60%:已满2年不满4年者,为本人工资70%:已满4年不满6年者,为本人工资80%:已满6年不满8年者,为本人工资90%:已满8年及8年以上者,为本人工资100%. 病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准.但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的8

请病假半天需要扣工资吗

劳动者请病假一天的,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其病假期间工资的,如果用人单位无故克扣其病假期间工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的病假工资. <劳动法>第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

单位请病假需要什么证明

实际中,要请带薪病假,应根据用人单位的具体情况确定,但通常需要提供一些证明: 1.医院出具的病假证明书.证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效: 2.请假条.或者用人单位内部类似的其它证明. 职员上班请病假的,一般不能扣工资.用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%. [法律依据] <企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年