医疗期内能否解除劳动合同

医疗期内一般情况下是不能解除劳动合同的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条第一款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.

工伤医疗期内解除劳动合同是不可以的. [法律依据] <劳动合同法>规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照<劳动合同法>第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的.

员工在试用期内的提前三日通知用人单位解除合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

三期内劳动者没有过错不能解除劳动合同.三期是指怀孕期.产期.哺乳期.<女职工劳动保护规定>第四条规定,不得在女职工孕期.产期.哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同. <中华人民共和国妇女权益保护法>第26条规定,任何单位不得以结婚.怀孕.产假.哺乳为由,辞退女职工或单方解除合同.

工伤治疗期间不能解除劳动合同,鉴定结果出来后可以依据劳动合同法解除. [法律依据] <劳动合同法>第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期.产期.哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距

一般情况医疗期内是不可以解除劳动合同的,法律有规定3个月的医疗期限. [法律依据] <企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.

医疗期未满劳动合同是不可以终止的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行. 第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位

试用期内可以解除合同.在试用期内劳动者解除合同的,要提前三日提出. [法律依据] <劳动合同法>第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. <劳动合同法>第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单

员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同,员工需要提前三天通知单位,到期即可要求结清工资,并办理离职手续. 若是单位单方面解除试用期员工劳动合同.一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.