一个优秀班主任的标准是什么

衡量优秀班主任的标准有很多,例如:

1、把课教好。

做为一个班主任,首先成为优秀的老师,才能取得同学们的认可。

2、善于把握班级整体气氛。

班主任要注意观察班级整体的学习气氛、娱乐气氛、活动气氛,要善于把握与引导。

3、不断提高单独与同学的交流能力。

因为每位同学的性格与基础不同,班主任要明白对不同同学应有不用的沟通方法。如何准确的提出建议、到位中肯的批评,都需要班主任熟练掌握。

4、努力培养自身观察力。

班主任需要及时发现班级中的问题,很少同学会主动找老师帮忙。成绩上,生活中,都需要留意,如果学生在困难时,发现班主任的一直在关怀着自己,一定会对其成长有很大的帮助。

时间: 2024-10-08 16:27:00

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你认为优秀班主任的标准是什么

优秀班主任的标准是: 第一.终身从教的献身精神. 把教师工作当终身事业.终生献身教育事业.甘为平凡,无悔奉献. 第二.认真执教的敬业精神. 教师要有敬业精神.认真执教是敬业精神的最好体现. 第三.爱生如子的园丁精神. 新时代的园丁精神的核心就是爱.师爱要面向全体学生.爱还要讲究方法和艺术. 第四.不甘人后的拼搏精神. 教师要自强不息,在岗位上拼搏.追求卓越,做学生的榜样.拒绝平庸,做有思想的教师. 第五.不计得失的奉献精神. 奉献是教师的天职.师魂在于奉献.把奉献落实在行动上.爱是教师最美的奉献

石英表一个月误差标准

不同品质的石英表走时的误差标准不一样,例如优等品石英表每24小时的误差-0.5秒-0.5秒属于正常范围,一等品石英表每24小时的误差在-1.0秒-1.0秒是正常的.而石英表之所以会存在误差,主要是受谐振器质量的影响. 石英表走时误差的标准 不同质量的石英表,其走时的误差范围会不同.一般来说优等品石英表每24小时的误差在-0.5秒-0.5秒是正常的,一等品石英表每24小时的走时误差在-1.0秒-1.0秒是正常的,而合格的石英表每24小时的误差通常都会在-1.5秒-1.5秒内. 石英表之所以会出现走

老人赡养费一个月的标准是什么

没有统一的标准,要根据当地的消费水平和个人的收入来定的. 赡养费的计算标准: 首先计算子女家庭的人均月收入,子女人均月收入低于最低生活保障线时,视为该子女无力向父母提供赡养费. 子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时,超出部分,二个子女以内的按50%计算赡养费; 三个子女以上的按40%计算赡养费.应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费. 人民法院认定赡养费的标准包括:当地的经济水平.被赡养人的实际需求.赡养人的经济能力.

怎样做一个优秀班主任

做一个优秀的班主任需要做到以下几点: 加强自身修养:为人师表:做好学生的心理老师和学习的领路人:对学生要有博爱之心,公正公平对待每一个学生,多去鼓励和表扬学生.

180身高标准体重是多少

180身高的标准体重是在59.94千克到77.436千克之间,最理想的体重是71.28千克.国际上除了用BMI来衡量肥胖之外,腰围也是衡量肥胖的一个重要指标.标准体重是反映一个人是否健康的重要指标之一,身体过胖和过瘦都会不利于健康.

170标准体重是多少

男生身高170的体重最佳标准是65千克,而女生170的标准体重是55千克.身材的过于肥胖不仅看着不好看,还会对身体健康带来不利的影响,因此生活中要尽量避免一些坏习惯来使身体保持一个健康的标准.

被动离职赔偿的标准是什么

被动离职如果符合<劳动合同法>第46条规定的情形的,才会有赔偿,赔偿标准根据<劳动合同法>第47条规定,如下: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 2.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称

180标准体重是多少

180身高的标准体重是在59.94千克到77.436千克之间,最理想的体重是71.28千克.国际上除了用BMI(体重指数)来衡量肥胖之外,腰围也是衡量肥胖的一个重要指标.标准体重是反映一个人是否健康的重要指标之一,身体过胖和过瘦都会不利于健康,而且看起来也不好看.标准体重计算方法为:身高的厘米数减去100后乘以0.9,低于或高于标准体重10%都属于正常现象.对于180的身高,标准体重应该是72公斤,如果实际体重高于79.2,就已经偏重了,需要通过饮食调节和加强运动进行减肥.

劳动合同不续签补偿标准是什么

劳动合同不续签补偿标准如下: <劳动合同法>第四十七条经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.