综合工时和不定时工时区别

不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点.工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一. 它是指因工作性质.特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度. 标准工时制.综合计算工时制都是一种定时工作制,是依据工作时间来计算劳动量,不定时工作制是一种直接确定职工劳

工时定额和定额工时的区别:定额工时是按工时定额计算反映的产品产量指标. 工时定额是指在正常和合理使用机械的条件下,完成单位合格产品所必须的工作时间,时间定额以台班为单位,1台班相当于1台机械工作8小时的劳动量. 定额工时是指按工时定额计算反映的产品产量指标,不是实际的工作用时.

车辆综合审就是车辆年审,没有区别. 年审包括车的外观,前后刹车,发动机,大梁,车灯亮度,喇叭噪音,尾气检测和安检. [法律依据] 根据<道路交通安全违法行为记分分值>第3条规定:机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记3分:上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的.

综合工时制是指分别以周.月.季.年等为周期,综合计算工作时间,平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制.综合工时制和不定时工时制. 以下行业的职工可以实行综合工时制: 1.交通.铁路.邮电.水运.航空.渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工: 2.地质及资源勘探.建筑.制盐.制糖.旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工: 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工.

我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制.综合计算工时制.不定时工时制.[法律依据]<劳动合同法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.

807工作制堪称"魔鬼工作制"之一,即一周工作7天,每天工作8小时,全月无休. 中国劳动法规定的工作制有三种,即标准工时制.综合工时制和不定时工时制.标准工时制是指每日工作8小时,每周工作40小时:综合工时制是指某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时:不定时工作制是指采用集中工作.集中休息.轮休调休.弹性工作时间等适当方式的制度.

三种.中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制.综合工时制和不定时工时制.标准工时制:每日工作8小时,每周工作40小时:综合工时制:某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时:不定时工作制:采用集中工作.集中休息.轮休调休.弹性工作时间等适当方式.

工作制分为三种,包括标准工时制.综合计算工时制.不定时工时制.标准工时制还有以下几点要求:用人单位应保证劳动者每周至少休息1日:因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时.

工作制即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制.综合计算工时制.不定时工时制. 工作时间又称劳动时间.是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间.工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定.劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任.休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间.