劳动仲裁可以不申请调解吗

劳动仲裁可以向单位注册地的劳动仲裁部门申请,职工有关工资.社保.福利.培训.劳动保护方面的问题与企业发生争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,根据<企业劳动争议处理条例>,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

劳动仲裁一般单位是否愿意调解要看情况.如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁.调解可以节约争议成本,一般单位在考虑成本的情况下都会愿意申请调解,劳动争议调解也只有双方同意的情况才可以进行. 法律依据:<劳动争议调解仲裁法>第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请.口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况.申请调解的争议事项.理由和时间.

收到道路交通事故认定书或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起十日内申请调解. [法律依据] <道路交通事故处理程序规定>第八十六条,当事人申请公安机关交通管理部门调解的,应当在收到道路交通事故认定书.道路交通事故证明或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起十日内一致书面申请. 当事人申请公安机关交通管理部门调解,调解未达成协议的,当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼,或者申请人民调解委员会进行调解.

申请调解构成诉讼时效中断,根据<民法总则>规定,诉讼时效因提起诉讼,当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断.从中断时起,诉讼时效期间重新计算. [法律依据] <民法总则>第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年.法律另有规定的,依照其规定.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算.法律另有规定的,依照其规定.但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护:有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长.

强制执行劳动仲裁裁定,劳动者可以携带生效的裁决书,用人单位的注册信息,组织机构代码,强制执行书向当地的人民法院申请强制执行. [法律依据] <民事诉讼法>第二百二十四条规定,发生法律效力的民事判决.裁定,以及刑事判决.裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行.法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行.

劳动仲裁到当地司法局的法律援助中心申请即可.法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度. 根据<法律援助条例>规定,公民有下列事项,没有委托代理人或辩护人的,可以申请法律援助或由人民法院指定辩护: 1.依法请求国家赔偿的: 2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的: 3.请求发给抚恤金.救济金的: 4.请求给付赡养费.抚养费.扶养费的: 5.请求支付劳动报酬的.

可以.在诉讼过程中,劳动者可以向人民法院申请采取财产保全措施.人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行. 法律依据:<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)>第14条 在诉讼过程中,劳动者可以向人民法院申请采取财产保全措施.

离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

1.劳动争议发生(注明:当事人知道或者应当知道自身权利被侵害)之日起一年内,当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面<劳动仲裁申请书>,并按照被申请人人数提交副本. 2.劳动争议仲裁委员会自收到<劳动仲裁申请书>起5日内,作出受理或不予受理的决定,并以书面方式通知申请人:对劳动争议仲裁委员会决定不予受理的劳动争议,当事人可以自收到不予受理决定书之日起十五日内向人民法院起诉. 3.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束.