怀孕九个月被公司开除怎么办

怀孕九个月胖15斤正常,一般孕妇从刚怀孕,到孕晚期重量会增加到15到30斤左右.多吃主食,不要吃粥或面条等含水较多的食物,以干的主食如馒头.米饭.面为主:多吃肉类,每天要达到200克以上.每天吃1到2个鸡蛋.

公司开除员工是能得到赔偿的,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿标准如下: 根据<劳动合同法>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的: 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工

怀孕九个月差三天是39周,怀孕39周,处于临产状态的妈妈,依赖性更强了,对宝宝的活动尤其是仔细关注.到了三十九周,为了储备分娩时消耗的能量,孕妈可以放开吃了,富含蛋白质.糖类等能量较高的食品都可以吃.此时孕妈妈进餐的次数每日可增至5餐以上,以少食多餐为原则.

被公司开除了是否有赔偿,除以下几种情况没有赔偿外,其他都可要求进行相应的赔偿: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的: 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的: 3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: 5.劳动者以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的: 6.劳动者被依法追究刑事责任的. [法律依据] 根据<

申请劳动仲裁是否有用,要看公司开除的理由是否合法.公司辞退的理由不合法,则公司应当支付赔偿金. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

怀孕期间被公司辞退了的,女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同.造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资.如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇. [法律依据] <劳动合同法>第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或

公司开除员工工资计算方法如下: 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付: 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金. [法律依据] <劳动法>第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.

被公司开除工资的计算方法如下: 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付: 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金. [法律依据] <劳动法>第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.

公司开除员工的规定: <劳动合同法>第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退). 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法追究刑事责任的.