虚拟股票什么意思

1、虚拟股票英文为PhantomStocks,是指公司授予给激励对象一种“虚拟”的股票,如果实现公司的业绩目标,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权和表决权,不能转让和出售,在离开公司时自动失效。

2、在虚拟股票持有人实现既定目标条件下,公司支付给持有人收益时,既可以支付现金、等值的股票,也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权,将他们的长期收益与企业效益挂钩。

3、虚拟股票不同于一般意义上的企业股权,其持有者不能享受普通股股东的权益,如表决权、分配权等,只能按比例享受公司税后利润的分配。一般而言,虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工,无需员工出资。

时间: 2024-09-08 17:56:52

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虚拟股票和股票期权怎样区分

虚拟股票和股票期权有一些类似的特性和操作方法,如激励对象和公司在计划施行前签订合约,约定给予虚拟股票的数量.兑现时间表.兑现条件等. 虚拟股票与股票期权的差别在于: 区别1,相对于股票期权,虚拟股票并不是实质上认购了公司的股票,它实际上是获取企业的未来分红的凭证或权利. 区别2,在虚拟股票的激励模式中,其持有人的收益是现金或等值的股票;而在企业实施股票期权条件下,企业不用支付现金,但个人在行权时则要通过支付现金获得股票. 区别3,报酬风险不同.只要企业在正常盈利条件下,虚拟股票的持有人就可以获得

干股与虚拟股票区别

1.干股是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份.其实干股并不是指真正的股份,而指假设这个人拥有这么多的股份,并按照相应比例分取红利. 2.虚拟股,又称"发起人股"或"递延股"或"红利股",指无代价获取的股份.其持有人与普通股持有人拥有的权利不同,虚拟股票模式没有所有权和表决权,不能转让和出售,也无需工商登记. 需要注意的是: 中国法律规定,股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额,股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资,应当

虚拟股与实际股区别是什么

虚拟股并非<公司法>所规定的股权,而是在公司经营实践中用于股权激励的一种设计.公司授予激励对象该虚拟股,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效. 虚拟股与实际股的区别在于: 1.虚拟股票模式没有所有权和表决权,不能转让和出售,也无需工商登记. 2.虚拟股激励不同于实股激励,后者着眼于合法合规,强调静态机制:而前者更注重激励效果,强调动态机制. 所以,我国目前没有关于虚拟股票的立法和政策,但如果与公司签署了相关协议,就是

什么是影子股票

影子股票是西方国家很多公司向经营者提供长期激励性报酬的一种形式. 特点:经营者在被决定给予股票报酬时,报酬合同中会规定,如果在一定时期内公司的股票升值了,则经营者就会得到与股票市场价格相关的一笔收入.这笔收入的数量是依照合同中事先规定的股票数量来计算的,而这笔股票的数量一般与经营者的工资收入成比例. 也就是说,通过影子股票的形式向经营者发放报酬,要借助于股票,但又不实际发放股票.因此,用于作为参照物的股票才被称为影子股票.用影子股票来提供长期激励性报酬时,计算报酬大小的原理基本相同. 影子股票不

什么叫影子股

影子股是某一上市公司的行业跟另一家准备上市的公司行业相似,这家上市公司便称为影子股.因为新股上市多会被炒上,所以影子股率先会被炒上.由于影子股股价上升与该公司表现无直接关系,所以炒完后股价或会回落,但若在新股招股前两周买入和新股有关的影子股,收益还是相当不错的. 影子股只适合短炒不能贪,一般新股招股反应热烈会刺激相关股票上涨,但在上市前会有不少基金大户从同类型股票中抽出资金追捧新股,所以对于影子股建议最好选择上市前两天抛售掉. 影子股不同于虚拟股票,影子股是以合同的形式参照股票价值给予经营者既定

初创公司如何设计股权激励

初创期的企业面临着诸多风险,比如市场风险.资金风险.因为企业在初创期技术在创新.产品在试销,面临着管理混乱.资金匮乏.品牌认知度低和招聘困难等问题.这时主要依靠高层管理人员.核心技术人员.核心业务人员稳定和发展企业,所以大多选择虚拟股票.限制性股票.员工持股计划等激励模式. [法律依据] <上市公司股权激励管理办法>第二十二条规定,本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票.限制性股票在解除限售前不得转让.用于担保或偿还债务.

股权激励方案怎么设计

最近很多朋友咨询关于股权激励方案怎么设计的问题,今天的内容就来聊一聊关于股权激励方案怎么设计这个话题,希望可以帮助到有需要的朋友. 方法/步骤 1股权激励是公司有条件的奖励给核心员工一定数量的股份. 2股权激励方式有多种,有的是业绩达到目标直接给股票,还有的是在规定时间内员工按照事先确定的价格来购买公司的股票,这个价格往往低于当时的股价. 3也有奖励虚拟股票,员工可以享受一定数量的股票分红权和股价升值的收益,但没有权也不能转让出手这些股票. 4一般情况,公司在实施股权激励计划初期,强化投资者对公

股权激励方式有几种

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制.那么,有哪些股权激励形式 常见的有如下几种: (一)股票期权 股票期权是一种选择权,是允许激励对象在未来条件成就时购买本公司一定数量的股票的权利. (二)限制性股票 公司预先设定了公司要达到的业绩目标,当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象. (三)股票增值权 股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利,承担股价下降风险的义务. (四)分红权/虚拟

公司股权激励怎么操作

公司股权激励在企业不同发展阶段股权激励的方案是不同的,进行操作时也会不一样.不过上市公司的股权激励计划所涉及的股票总数一般不超过公司股本总额的10%,任何一名激励对象获授的股票累计不得超过公司股本总额的1%,非上市公司也可以参照此规定. 股权激励是一种长期激励机制,是企业为了激励和留住核心人才而推行的,主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长. 股权激励具有的特点包括人才价值的回报机制.长期激励.公司控制权激励等,其中公司控制权激