初创公司应该怎么分配股权呢

一般情况下,要按出资比例来确定股东享有的股权,但如果经全体股东一致同意或者在章程中有规定的可以不按出资比例分配股权.所谓出资比例就是股东所持有的股权份额. [法律依据] <公司法>第34条,股东按照实缴的出资比例分取红利:公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资.但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外.

三个股东分配股份最合理的方法是:个人出资额所占比例=个人出资额÷三人出资总额×100%.股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利.即股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利. [法律依据] <公司法>第37条,股东会行使下列职权: (一)决定公司的经营方针和投资计划: (二)选举和更换非由职工代表担任的董事.监事,决定有关董事.监事的报酬事项: (三)审议批准董事会的报告: (四)审议批准监事会或者监事的报告: (

合伙人股权分配比例,通常考虑的因素包括出资,项目的CEO应取得相对多的股权,综合评估每个合伙人的优势,每位合伙人在初创过程中各个阶段的作用,有股权梯次等.如果是三个合伙人,最为科学的比例结构是5:3:2. 关于分配比例,通常考虑的因素包括: 1.出资.如果所有合伙人都是同意按比例出资,各方资源优势基本相当的,则直接可以按出资比例分配即可.如只有部分合伙人出资,则应取得比没有出资的合伙人相对多的股权. 2.项目的CEO应取得相对多的股权.因为CEO是合伙事业的灵魂,对公司负有更多的担当. 3.综合

1.创始人持有公司30%以上的股权较为合适.A股上市规则规定,如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权,可以认定公司有实际控制人.最大创始人持股比例大于其他联合创始人之和,可以避免出现两个创始人股权比例太过接近,对一件事情有不同意见时产生争议. 2.联合创始人和员工一起持股30%以上.这样的持股比例既能使联合创始人个人持股保持与创始人较大差距,也能让创始团队总体持股超过60%,保障对公司控制的主动权. 3.投资人股权占比30%-40%.除去创始人.联合创始人和核心员工持有的股权,剩下的为预

1.创始人持有公司30%以上的股权较为合适.A股上市规则规定,如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权,可以认定公司有实际控制人.最大创始人持股比例大于其他联合创始人之和,可以避免出现两个创始人股权比例太过接近,对一件事情有不同意见时产生争议. 2.联合创始人和员工一起持股30%以上.这样的持股比例既能使联合创始人个人持股保持与创始人较大差距,也能让创始团队总体持股超过60%,保障对公司控制的主动权. 3.投资人股权占比30%-40%.除去创始人.联合创始人和核心员工持有的股权,剩下的为预

技术入股就是员工用知识产权出资,从而成为公司的股东.但是,如果员工是采取技术入股的方式成为股东,按照法律,有三个条件. 首先,法律上员工的技术是有成果的,已经形成了知识产权,不是说这个员工有技术,就可以用技术入股. 第二个条件是这个知识产权值多少,必须经过专业机构的评估,不是股东说的算,也不是工商局说的算.而且评估后还要把知识产权转移给公司,这样才算出资了,这就是第三个条件. [法律依据]<公司法>第二十七条,股东可以用货币出资,也可以用实物.知识产权.土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让

1.按出资比例分配.公司分配股权,一般可以按照出资比例分配.也就是各合伙人出资不同,所占的比例不同,也就可以按照出资的多少来分配股权,出资多的,占股权多一些,出资少得所占比例要少一些,这也是最常见的一种股权分配方式,也是比较合情合理的. 2.公司股权如何分配.按贡献大小分配.公司分配股权,一般可以按照贡献大小分配.什么叫贡献大小,就是指股东们为公司所做的贡献,一般做贡献大的,就可以多分配股份,做贡献小的,就可以少分配股份,这也是很正常的事. 3.公司股权如何分配.按股东职位分配.公司分配股权,一

异议回购请求权的条件是: 第一.异议股东股份回购请求权行使的主体当然是反对股东,即对股东(大)会作出的决议表示反对的股东. 根据法律规定,有限责任公司的异议股东股权回购权的情形主要有三种: 一是公司连续五年盈利但连续五年不分配股权红利. 二是公司合并.分立.转让主要财产. 三是公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由发生,公司股东大会修改章程使公司存续. 第二.在自股东会会议决议通过之日起六十日内向公司主张股权回购请求权. [法律依据] <公司法>第七十四条规定,有下列情形之一的,对股东会该项

一.团队中没有大家都信服的老大 二.只有员工,没有合伙人 三.团队完全按照出资比例分配股权 四.没有签署合伙人股权分配协议 五.合伙人股权没有退出机制 六.外部投资人对公司控股 七.给兼职人员发放大量的股权 八.给短期资源承诺者发过多股权 九.没有给未来员工预留股权 十.配偶股权没有退出机制 [法律依据] 根据<公司法>第十五条规定:公司可以向其他企业投资;但是,除法律另有规定外,不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人. 根据<公司法>第三十四条规定:股东按照实缴的出资比例