试用期离职有离职证明吗

试用期离职有离职证明，劳动者在试用期内辞职的，公司应当为劳动者开具离职证明，如果用人单位拒绝劳动者开离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

时间： 2024-11-06 05:04:50

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员工离职后离职证明怎么开

员工离职后,离职证明由用人单位出具,根据<劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

试用期怎么提离职

试用期提离职,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

离职后失业证明怎么开

失业证明是需要到户籍所在地劳动保障服务中心申请办理的,需要提供本人有效身份证件.户口簿(原件及复印件).户籍所在地的社区居委会出具的目前尚未就业的证明.本人免冠两寸彩色照两张及规定的其他资料咨询办理.

不办离职手续离职会有什么问题

第一,如果不办理离职手续的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了. 第二,如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金. 第三,如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话,那么如果没有这个手续,自己就很有可能没有新的工作. 法律依据:<中华人民共和国劳动合同法> 第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效

离职证明是离职当天开吗

离职证明是离职当天开,离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料.离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期.职位及其离职原因.一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书. 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整.明确的规定,只有1999年国务院公布的<失业保险条例>从办理失业保险登记.享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人

公司离职证明干什么

公司离职证明主要是证明劳动者与原公司解除劳动关系以及在原公司的任职以及表现.离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期.职位及其离职原因.一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济

公司不给开离职证明怎么办

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料.离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期.职位及其离职原因.一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书. 如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具. 象这种情况,要开三种不同效率的证明:一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金.二是劳动合同未到期,公

办理离职证明必须本人去拿吗

可以让别人去代拿,但是需要亲自去办理. 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料. 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期.职位及其离职原因. 法律依据:<劳动合同法>第五十条 开具"离职证明"是解除劳动合同后单位应该履行的义务.