在两个公司领工资个税怎么申报

在我国,公司法人是可以领工资的,但有前提: 1.该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般工资是在税前扣除. 2.一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人,发放的工资都是税后的工资. 法律依据: <公司法>第五十九条明确规定:"董事.监事.经理应当遵守公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利".所以,法定代表人工资应当按照普通员工工资办理.

公司在员工发放工资的时候,由公司财务部门根据人事部门出具的收入表.保险费.公积金扣款等信息以及当月应交个人所得税.个人所得税以"应交税金-应交个人所得税"贷方发生的形式入账.次月,公司根据税法规定,在地税申报网站上,将上月代扣在账面的工资个税做纳税申报.

众所周知,临时工大多是指短期合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.对于临时工而言,其收入所得也须依法纳税.而且在个税的计算过程中综合所得按年计税,需要共同减除扣除项计算出年应纳税所得额.那么,临时工工资个税怎么计算 临时工工资个税怎么计算 [1]按照工资薪金计算 与公司签订了长期或是短期劳动合同的临时工,其个人所得税允许在税前进行扣除.所得报酬为工资薪金而非劳务报酬,和全日制用工的个人所得税标准是一样的,起征点是2000元. [2]按照劳务报酬计算 对于没有和公司签订合同的临时工,800元以内

通常公司法人工资怎么开,如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般工资是在税前扣除.一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人,发放的工资都是税后的. 根据<公司法>第十三条,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长.执行董事或者经理担任,并依法登记.公司法定代表人变更,应当办理变更登记. 根据<劳动法>第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权

女孩两年不领结婚证的,与骗婚是没有关系的,骗婚是属于诈骗的行为,通过虚假结婚,对对方的财物进行非法占有的,就会构成骗婚,按诈骗罪处理. [法律依据] <中华人民共和国刑法>第二百六十六条,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑.拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.本法另有规定的,依照规定.

公司放假工资的计算依据<中华人民共和国劳动法>第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

怀孕期间公司降工资不合法.可以要求补足,不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第二十九条:女职工在孕期.产期.哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同. <女职工劳动保护规定>第四条:不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.

公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. <劳动合同法>第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同.

同一个地点是能注册两个公司的,注册地址为办公用途或者商业用途才可以注册公司. 办理一址多照公司需要经出租人.该地址原注册公司以及后续公司三方同意才可以进行注册,如有任何一方反对,则无法进行一址多照注册.