女职工退休年龄标准2021年

女职工退休年龄标准为满五十五周岁并且连续工龄满十年。如果是党政机关、企业、事业单位的干部或者是群众团体的,则女职工年龄满五十五周岁,参加革命工作的年限满十年的;女职工年龄满四十五周岁,并且参加革命工作的年限满十年,且经过医院已经证明其完全丧失工作能力的;因为工作导致伤残,经过医院的证明完全丧失工作能力的都可以退休。

法律依据:

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。

时间: 2024-08-31 05:39:13

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企业女职工退休年龄是多少岁

根据<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休.退职的暂行办法>的规定,企业女职工的退休年龄一般是需要年满50周岁,而要是女干部的话则必须要达到55周岁. 另外从事井下.高温.高空.特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,应年满45周岁.因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为年满45周岁.

女职工退休年龄是多少

国家法定的企业职工退休年龄是男年满六十周岁,女年满五十周岁:从事井下.高空.高温.特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,男满五十五周岁,女年满四十五周岁.职工达到法定退休年龄的,依法享受基本养老保险待遇,与用人单位的劳动合同终止. 法律依据: <关于工人退休.退职的暂行办法>第一条第一.二项 全民所有制企业.事业单位.和党政机关.群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的: (二)从事井下.高空.高温.特别繁重体力劳动或其他有害身

国家规定退休年龄标准2021

根据相关法律规定,现行退休年龄是为:男性60周岁,女性55周岁,但其适用于参加工作年限满十年的公民.另外如果参加工作满十年,且完全丧失了工作能力的,男性50周岁,女性45周岁即可退休:如果是因公致残,导致完全失去工作能力的,没有年龄和工龄限制,可以退休.目前我国将实施"渐进式延迟退休",自2018年起,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁. 法律依据: <国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>第四条党政机关.群众团体.企业.事

女职工产假期间的工资发放标准

根据<女职工劳动保护规定>第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,由用人单位支付.

女职工产假工资标准是多少

根据<女职工劳动保护规定>第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,由用人单位支付.

女职工的退休年龄是多少岁

<劳动法>实施前参加工作的女工人和<劳动法>实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄.长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁. [法律依据]<关于工人退休.退职的暂行办法> 第一条全民所有制企业.事业单位和党政机关.群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休. (一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的. (二)从事井下.高空.高温.特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁.

女职工安胎假可以请多久

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放. 产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费.保胎假,指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假. 法律依据: <劳动法>没有规定保胎假期,关于请保胎假应该根据自身情况请假. 1.根据<女职工劳动保护特别规定>第五条:用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳而降低其工资.予以辞退.与

女职工请产假扣工资吗

女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付. 第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发.

哺乳期女职工是否可以被辞退

女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为.但是劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2.严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 4.被依法追究刑事责任的. <劳动合同法>第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动