大学未毕业可以签劳动合同吗

大学未毕业学生中只有应届生可以报考注会.应届毕业生报名人员的学历信息将由中注协于2019年8月16日提交"中国高等教育学生信息网进行认证. 注册会计师报名程序 注册并填写报名信息:报名人员应当于规定的时间内,点击进入网报系统进行注册,按照报名指引如实填写相关信息. 资格审核:首次报名人员的学历信息,原则上由网报系统链接中国高等教育学生信息网进行认证,应届毕业生报名人员的学历信息将由中注协于2019年8月16日提交"中国高等教育学生信息网进行认证. 交费:完成报名资格审核的报名人员,以及

没毕业不可以签劳动合同.在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,是不算是合格的劳动者,因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同. <中华人民共和国劳动法若干问题的意见>规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.

尚未毕业的在校生能签劳动合同.<劳动法>只规定用人单位不能雇佣十六周岁以下的未成年人,并未规定不能雇佣在校学生.因此,只要在校学生达到了就业年龄,就可以签订劳动合同. 法律依据:<劳动法>第五十条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

大学生未毕业签劳动合同有效. 大学生已满十六岁,是合法的劳动主体,所以其余单位签订的劳动合同是有效的.但如果劳动合同存在法律规定的无效情形的,则合同无效. [法律依据] <劳动合同法>第26条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的. (二)用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的. (三)违反法律.行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.

未签劳动合同获得赔偿的方式是,首先进行协商,协商不成可以通过劳动部门申请解决,解决无果的,可以收集相关证据向人民法院提起诉讼,要求用人单位进行赔偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.

未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资. <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿.劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照<劳动合同法>第82条的规定,向劳动者支付双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月.一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日.用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资. 未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同.如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每